知名公司直接釋出招聘廣告就行！

第一、如果你們公司很有名，那直接在各大招聘網站釋出招聘廣告就行了。還有很多公司會組織校園宣講會，還有很多公司會透過獵頭去找人挖人。這些都是不錯的方法。

第二，如果你們公司不出名，光在招聘網站釋出招聘廣告恐怕還不夠。你得去想一想別人為什麼會到你公司裡來上班，你拿什麼能夠打動別人，吸引別人來。比如好的薪酬待遇、比如優美的工作環境、比如自由的工作時間。

既然你招募的這個崗位屬於技術崗，那麼市面上一定會有對這個技術和技能進行培訓的培訓機構和學校，你可以和他們簽訂合同，直接定向招生，這樣也是非常快捷的一個方式。

感謝邀請。大公司招人方法就不用說了，估計你也是代表我等中小企業問這個問題吧！招人的方式方法大同小異，無非是網路平臺、大學招聘、透過獵頭招聘、人才市場之類的，真正難的是如何吸引技術人才加入我們的團隊。因為網際網路技術人才市場很搶手，我們無法提供大公司那樣的薪酬和福利，我們小公司的優勢是靈活，可以透過股權、分成等方式給人以夢想，這就要求你的情商和制度跟上了，很多時候夢想比薪水更有效。