你好

獵頭並沒有我們想象中的那麼神秘，但是也不是隨隨便便什麼人就能聯絡上的。獵頭挖人，除了你的工作經驗以及能力之外，還要參考你的性格等等各方面，但是一旦你工作經驗和能力這兩項未達標的話，那估計獵頭也對你沒多大興趣了。

獵頭挖人的三種方法：

獵頭挖人其實也是有自己的一套方法的，比如第一種是用人單位已經有了明確的目標，這時獵頭就可以直接下手了；第二種是行業內部推薦；第三種那就是全靠自己的感覺去尋找了。所以，如果你想要成為被獵物件，那就多積累一些人脈資源，提升自己的能力，這樣獵頭自然會找上你的。

獵頭找人才最關心的三點：

第一：能力

此時此刻對於想要跳槽的你來說，你在上一家公司的表現是非常重要的。一般來說，獵頭顧問會透過背景調查等方式來獲得資訊，還可以諮詢你的同事詢問你的工作表現等，而且有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價等等。

第二：態度

一般來說，下家公司對你的離職原因很在意，所以獵頭也會透過各種渠道去了解你離職的真正原因，還有你的態度等等，以及這個企業真正吸引你的原因是什麼等等。

第三：忠誠度

正常情況下，一年跳槽2次以上的人，獵頭直接就將你pass掉了，因為頻繁的跳槽，說明你的穩定性不好，當你到下一家企業的時候，你很有可能短時間內離職，增加了獵頭公司的潛在風險，所以這樣的職場人，獵頭也是不會找你的。