我們現階段的買斷工齡，不是以前階段的買斷工齡了。

曾經的時候，我們的國有企業為了安置富餘人員，進行企業重組，對原本簽訂勞動合同的職工，採取支付一筆錢解除勞動關係的方式。企業不給職工交納保險，造成企業職工失業後沒有保障。這個階段普遍存在於90年代。

1998年-99年，國務院連續發文，指出這種行為是錯誤的行為，是違法行為，沒有按照勞動法及相關規定給職工交納保險，是不可以的。後期大部分國有企業，都為職工補交了保險。

現階段，依據我們的勞動法、勞動合同法等有關規定，用人單位可以在勞動合同到期不再續簽，按照職工在本企業的工作時限，每工作一年給予一個月經濟補償給的方式，跟職工解除勞動關係。這也是打破了鐵飯碗的一種方式。

如果合同沒有到期或者無固定期限勞動合同，企業因破產重組等原因可以透過跟職工協商解除勞動關係。

企業也完全可以什麼都不管，直接解除勞動關係，不過需要支付經濟補償金雙倍的賠償金。

我們國家對職工的權益也保障越來越全面，只要企業欠保，就不可以解除勞動關係。但也造成了一些企業經營困難無法交納社保，無法解除勞動關係的情況。

因此，企業是可以主動解除職工勞動關係的，是要按照法律規定支付經濟補償金或者賠償金。

企業無權強迫職工買斷工齡，只能依照勞動合同法，及所簽勞動合同條款辦理終止合同手續，責任方應進行政策性補賞。企業由於總總原因，必須減員時，就會發生此情況！

下崗永遠是一個沉重的話題，在當時的大環境下，對很多工人造成了巨大的傷害。

買斷工齡則是90年代末，21世紀初當時出現頻率很高的一個詞彙，是當年一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，時過境遷，當年買斷下崗的工人們到了退休的年紀，當年的買斷工齡對他們的退休有沒有什麼影響呢？

實際上，買斷工齡從來沒有統一的檔案規範，在國家層面上，買斷工齡一直是不合法不存在的。因為當年的買斷工齡是現在的解除勞動關係，給予一次性勞動賠償。而內退呢，是給予當地最低的社會平均工資，給繳納社保，但是都不屬於正式的退休

所以買斷工齡下崗人員沒有提前退休政策，退休的時候要符合正常的退休條件，即達到退休年齡，養老金繳費滿15年以上。醫療保險男性需要繳納25年，女性繳納20年

這些下崗工人是中國改革開放以來第一批被迫辭職的群體，當時很多人生活沒有保障，也就更沒有能力繳納社保費用了！對於這些下崗工人來說，僅僅是給一筆錢解除勞動關係的買斷工齡，讓他們在隨後的日子裡承受著沉重的社保負擔。現在繳納靈活就業社保，每年人均繳費都突破了1萬！

但是目前各個地方的社保機構都推出了40，50社保政策，能夠給予40-50歲的靈活就業人員50-70%的社保費用補貼，一年大幾千呢！所以政府還是很關心這些下崗工人的，你覺得怎麼樣呢？

樓主您好，企業實際上並不存在強迫職工買斷工齡的做法，這樣的一個說法是不合理的，那麼企業單位確實是有權利解除勞動合同關係的，如果說企業單方面解除你的勞動合同關係，那麼依據勞動合同法的相關規定，你可以享受到相應的一個經濟補償待遇，這個是沒有任何問題的，所以說，從某種意義上來說，企業強迫職工買斷工齡也是完全可以的。

那麼在離開原工作單位以後，如果不是你自己主動意願離開原工作單位的這種情況，就需要申請一筆經濟補償，這個經濟補償是根據你在原工作單位工作的一個期限來決定的，每工作一年，那麼基本上可以享受到一個月的一個工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。除此以外還可以享受到失業金的待遇，那麼失業金待遇的領取最長是不會超過24個月。所以說你只要享受到這兩方面的一個補償待遇，那麼單位依法解除你的勞動合同也是很正常的。

所以說現在的工作單位都是一個市場化的用工，那麼你從這家工作單位離開以後，繼續找新的工作單位工作就可以了，對於你來說，完全也是不會有任何的影響，你只需要將你應當所得的一些合法收入拿在自己手裡就可以了，這些是你應當所維護的一個合法權益。

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樓主您好，企業強迫職工買斷工齡合法嗎？這個問題我覺得，談不上合法不合法，因為並沒有法律明令禁止，企業單位不能買斷自己的員工。所以說，只要是將自己的員工單方面解除勞動合同，那麼就要嚴格的根據勞動合同法的相關規定，給員工相應的一個經濟補償。

然後，還要按照正常的一個流程去給自己的員工辦理失業金的待遇。這樣的話就符合勞動合同法的相關規定。這個經濟補償待遇標準一般是在原工作單位工作超過一年，那麼就可以享受一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。

其次，根據你失業保險的繳費年限，來領取失業金的一個待遇，如果說你所在的工作單位沒有給你繳納失業保險，那麼，這個失業金待遇的領取，就應該由所在的工作單位給你一次性支付完成，這樣的話也是你應當依法享受到的一個待遇。

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請詳細閱讀《勞動合同法》，裁員，強制裁員，都是可以的，只不過多拿點錢。想在一個單位幹一輩子是不可能的，除非是在國企。過去說的買斷，是不準確的。