語氣放平和點，例如：小張，有事想跟你商量一下，（此刻開始要注意！要實話實說，別拐彎抹角）因為某某事情，想讓你幫個忙，不知道你方不方便。這個時候對方絕對會答應你，百試百靈！

求助同事有講究，需注意時機和語氣

其實工作中向同事求助是一件非常普通的事情，也是幾乎每個人都需要經歷的事情。

有時候求助同事是因為工作遇到困難，有時候求助同事是因為工作上的時間不夠用，而在求助同事的時候，我們往往會面臨兩種情況，第一種是向同級的同事求助，第二種是向領導求助，這兩種情況其實做法有些不同。

如果是向同級同事求助，那麼可以先諮詢瞭解對方是否有時間，然後再向同事求助，求助之前要先想清楚你需要求助的事情，最好是羅列在文件上，然後在求助的過程中要注意態度謙遜，對問題的描述要力求簡潔易懂，在同事幫你解決之後，你要對同事表達自己的感謝之情，而之後如果同事找你幫忙，你也是要義不容辭。

如果是向領導求助，那麼在場合的選取上要仔細斟酌，一般不要在領導工作太忙的時候以及休息時間向他求助，可以事先觀察一下領導大概在什麼時間沒有那麼忙，比如說領導起身倒水或者說在會議結束之後，這些時間段領導應該是都不太可能立刻投入工作之中。

和向同級同事求助一樣，在求助之前我們還是需要弄清楚自己的問題，然後在描述自己遇到困難的時候要更加的間接直接。

而在向領導求助之後，如果事情完美解決了，除了表達對領導的感謝之外，還需要趁機和領導彙報一下這項工作的進展情況，這樣其實算是一個間接的自我展現機會。

職場中遇到困難是常事，請人幫助也是平時溝通中必不可少的，有一句話說的是平時不燒香，急來抱佛腳，那肯定是不行的。職場不是學校，也不是家庭。在學校和家庭請人幫忙那是親情、友情，職場那就涉及到利益、涉及到他們的時間精力成本了，幫你那是他們人好，不幫你那也是情理之中，千萬不要人家不幫你你就心理記恨，那樣對你以後的發展也是不好的，使你養成不好的習慣。

因此呢在職場中平時工作中也要處理好人際關係，平時工作閒暇之際也和同事多溝通，聊聊工作，聊聊當前的新鮮事，大家你來我往的都熟悉了，關鍵時刻請他幫忙也就不會顯的那麼生分了，有時候可能他真的很忙也會給你一些好的建議有利於開展下面的工作的，不至於冷臉相對了。另外人情這東西，用一次少一次記得謹慎使用，用了的話都是需要還的，不要想當然的認為大家都是在給公司幹活，請你幫個忙時理所應當的啦，那你就很快四面楚歌了。

事有輕重緩急大小之分，你要看你需要幫之的事情的緊要程度了，是現在立即馬上就要得到幫助呢，還是等上一等也是可以的，畢竟人家拿了公司的工資幹他應該乾的活是沒有錯的，多幫你幹了有出力不討好的，沒什麼回報啊。因此也要察言觀色瞭解下他目前的工作情況，你現在去給人家說呢合不合適。事情大小呢耽誤的時間就不一樣了，花費太多的時間在你這裡人家的工作誰來幹呢，小的事情幾句話就可以搞定的，他也要看你和人家的交情了，不是所有的人都樂善好施幫忙的，你平時的人際關係做的怎麼樣這個時候就是檢查結果的時候了。

請人幫忙既然是請，那就要有誠意謙虛禮貌了，合適的時間合適的地點去諮詢人家會出現不同的情況的，你要站在他的角度想一想問題，不要一股腦的跑過去就是問，你也要滿足別人的虛榮心，你去請教幫忙，說明他在這個問題上呢還是有一定的權威能力的，你去請時也要把他抬的高高的讓他有面子，畢竟人在某一方面有能力他還是很樂意在這一面去幫助其他不如他的人，這樣會滿足他的價值感。

語言交流沒有固定方式，只有在實踐中去學習感悟。簡單說一下個人觀點：1，首先自己要懂職場知識和禮儀。在與人交談時要熱情主動，關健時說些專業屬語，數字等，短而精煉。2，要學會觀察人，什麼樣的人用什麼樣的口氣和語言方式，如男，女，年齡等，在交談中根據對方的話題進行迎合，投其所好，讓對方感到有親和力。3，要學會讚美，每個人都喜歡聽好話，在交談中適當的誇獎表楊一下使對方高滿意才會增加氣氛，才能得到你所要的談話目的。在交往後讓人感到水平有佳氣度非凡，所以在你所需時一定會誠心幫忙的。