現在很多人把找工作和年紀相結合起來談論，都把重點放在年齡上，

但都忽略了最重要部分；自身的“能力”。

其實，除了簡單單純的工作 和用低工資培養技工的工作崗位方面注重年紀之外，

其他工種都是先重視“能力”的，具備“能力”之後才是年齡等其他部分的問題。

不管你是35歲還是45歲，談論好不好找工作之前，你先要回看自己有哪些特長，哪些能力。

我們不應該拴在年齡的“藉口”裡，要面對現實，努力學習和吸收新知識與技術，

讓自己變得更有競爭力，要讓自己更自信起來。

工作並沒有所謂的好找不好找！最重要的還是你能不能符合用人單位的需求！把我準自己的能力和優勢，找工作其實很簡單！

好不好找工作與年齡不是有很大的關係，而是與你的能力相關，與你掌握的技能相關。

35歲，正是年富力強的階段，一般人到這個年齡，人比較成熟，工作技能也達到特別熟練的程度。許多職場上的精英都是這個年齡段，也是被獵頭們追逐的比較多的年齡段。

如果你有能力，別說35歲，55歲，有多少退休了的人，被單位返聘回去，工作到很大年紀，因為單位看中他的能力。可以為單位創造很大的經濟效益和社會效益。

如果你有能力，能給單位創造價值，單位不可能因為年齡拒絕你。

如果你有能力，有別人不可替代的本領，那就不是你好不好找工作，而是工作會主動找你，你也會是獵頭們追逐的物件。

如果你擔心35歲不好找工作，那肯定是你的能力還沒有達到一定的水平，你的能力與你的年齡不相稱。如果你35歲了，還和剛畢業的小孩一樣，技能相同，單位當然願意要年輕的不願意要35歲的你。

所以過了35歲好不好找工作，取決於你自己的能力，而不是取決於你的年齡。

關鍵是你是否具備專業技能，如果有過硬的技能，就不受年齡限制；如果沒有，趕緊奮起充電，讓自己成為那個不受35限制的人。

步入35歲即將進入中年了，大家也逐漸感受到中年危機了。到了35歲的時候，要麼是還留在現在的公司，要麼可能為了更好的薪資和發展跳槽到了別的公司，變化的只是不同的公司，簽訂不同的勞動合同，不變的是時間仍然會帶你進入中年以及面臨的中年危機。我現在的狀態是半待業狀態，為什麼說是半待業狀態？因為並沒有從公司離職，但是也還沒有復工。

逐漸的步入到35~40歲，這種緊張感會更加的開始向40歲邁進，在他們身上出現的中年危機感會更加的強烈，有的甚至因此晚上睡不著覺，經常失眠。邁入35歲可能面臨的狀態一個人在邁入了35歲之後就進入了人生另一個階段。這就像一個17歲的少年，再過完了18歲生日之後就成年了，就要進入到人生的另一個階段。而一個成年人在邁入了35歲之後所要肩負的責任也更重大了。上有父母，下有孩子，還有丈夫或者妻子，都需要去陪伴。除了家庭工作上也會面臨更多的責任和壓力。在年輕的時候可能經常加班熬夜，薪資不高，也都沒有問題都能接受。但是在你進入中年有了家庭之後，你的身體和精力，都大不如以前，同時每天又不斷有新人的加入，他們有隨時替代你的可能。

其實無論男女，35歲都是一個坎。畢竟35歲是一個向下比經驗有餘，會不甘心，向上走又是另一個臺階，會走的比較吃力。可以從以下幾點努力度過這個坎！

1.總結自身的專業知識。爭取在自己經驗的優勢上體現更多的專業性。

2.資源整合。所謂資源整合，即利用現有資源尋找自己轉型的機會。

凡事都有兩面性，雖然35歲是一個坎，但也是一個跨越的機遇。這道坎跨過去了，事業也會有質的飛躍。

祝樓主一切順利！

35歲是個激情還在澎湃的年齡，如果一直打工的話，也該有足夠的經驗了，適當給自己衝一下電，坎嗎就留給別人了！