回覆列表
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1 # 再折騰一下
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2 # 醴陵市電商扶貧
凡經濟越發達的國家越有996.但這些都是社會的精英群體,比如華爾街等,一個國家絕對會敬佩這些願意不斷奮鬥的人他們是民族的英雄,有人願意為這個國家去奮鬥拼搏,我們難道會去阻止他們嗎,我也希望成為這樣的人。
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3 # 福田醫院精神科張師傅
說的國外,應該是發達國家吧,發展中國家大都存在,有些人為了溫飽奔波,已經不止996了。
就合同工而言,都很少有996,中國也只有幾個個例,大部分企業人依然遵循8小時倒班制,或者機關單位上班時間制度。
如果是僱員制度,大多都是996,包括中國外國。他們的工作並非機械化工作,而是指標與考核,你想脫離996,其實很簡單,家裡除非開礦或者拆遷戶,用錢來買指標和別人的成果,這樣,超額完成任務,就可以趾高氣昂的回家了。
但是,大多人都是在996下混,因為很難熬下來,一方面工作不是那麼容易搞定,另一方面,正常人就算996也基本完不成任務。
一般的企業,HR,技術部,管理層等一些後勤部門下班都很早,剩下的,市場經營,售後,渠道拓展,大資料這些部門,工資高,但是最苦逼的部門,他們在公司的前沿陣地,開疆擴土,和友商激烈廝殺,他們都有一個可愛的名字,零時工,在國外叫僱員。
不要說什麼人道不人道,現實就是這樣,一般855的部門,篩選特別嚴格,一般人進不去。
在這裡總結一下,當你被物質誘惑時,被高額工資吸引時,請注意,你的價值,你的潛力,你的身體也會在最好的年齡挖掘乾淨。等你35歲失業,你傷不起,你25歲失業,你還挺的下。
沒有,至少不敢這麼鼓吹。西方國家福利制度完善,選舉制逼迫政府要討好人民,別說996,法定的工作時間都是一個比一個短:
法國:每週僅有35個小時的工作時間,雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他的假日,法華人每年大約有150天不用工作。在2014年還透過的一個勞工協議中規定,高科技公司及諮詢公司需要保證員工在下班後能完全不受工作煩擾。
希臘:每天的工作時長也就是4到5個小時。一週的話也就是20到25個小時。
德國:每天工作5到6小時,雙休日加四十幾天的帶薪年假,加一起差不多能休150天。
美國:每天工作8小時,到點就走人,加班費一般2-3倍,而且最好是協商好,工會和律師最喜歡打這種民事官司,2005年,因侵佔員工休息時間,沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元。
日本:盛行加班文化,加班費是正常上班的百分之0.25,22點以後是乘0.5,這也在一定程度上導致日本加班文化盛行,而且日本男人如果不加班,早點回家反而會被妻子埋怨,認為在單位不受重視,他們寧可在居酒屋消磨時間,也不願早點回去。當然他們的過勞死和自殺現象也蠻嚴重。
以上只是各國的通常情況,一些發展前景比較好的企業在特殊的時期,比如谷歌在上市之前的那幾年,人員只有200人,按照吳軍老師的說法,每天都是忙到凌晨,週末也就休息半天,不過等到上市後就不同了,人員慢慢到幾千人,工作時間也恢復到正常。至於之前的加班,嘿嘿,誰會要加班費啊,手裡都是拿著原始股票期權,咬牙堅持到上市以後就財務獨立了。
所以,知道為啥移民這麼火嗎。
行了,別多想了,繼續加班吧。