沒有，至少不敢這麼鼓吹。西方國家福利制度完善，選舉制逼迫政府要討好人民，別說996，法定的工作時間都是一個比一個短：

法國：每週僅有35個小時的工作時間，雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他的假日，法華人每年大約有150天不用工作。在2014年還透過的一個勞工協議中規定，高科技公司及諮詢公司需要保證員工在下班後能完全不受工作煩擾。

希臘：每天的工作時長也就是4到5個小時。一週的話也就是20到25個小時。

德國：每天工作5到6小時，雙休日加四十幾天的帶薪年假，加一起差不多能休150天。

美國：每天工作8小時，到點就走人，加班費一般2-3倍，而且最好是協商好，工會和律師最喜歡打這種民事官司，2005年，因侵佔員工休息時間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元。

日本：盛行加班文化，加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5，這也在一定程度上導致日本加班文化盛行，而且日本男人如果不加班，早點回家反而會被妻子埋怨，認為在單位不受重視，他們寧可在居酒屋消磨時間，也不願早點回去。當然他們的過勞死和自殺現象也蠻嚴重。

以上只是各國的通常情況，一些發展前景比較好的企業在特殊的時期，比如谷歌在上市之前的那幾年，人員只有200人，按照吳軍老師的說法，每天都是忙到凌晨，週末也就休息半天，不過等到上市後就不同了，人員慢慢到幾千人，工作時間也恢復到正常。至於之前的加班，嘿嘿，誰會要加班費啊，手裡都是拿著原始股票期權，咬牙堅持到上市以後就財務獨立了。

所以，知道為啥移民這麼火嗎。

行了，別多想了，繼續加班吧。

凡經濟越發達的國家越有996.但這些都是社會的精英群體，比如華爾街等，一個國家絕對會敬佩這些願意不斷奮鬥的人他們是民族的英雄，有人願意為這個國家去奮鬥拼搏，我們難道會去阻止他們嗎，我也希望成為這樣的人。

說的國外，應該是發達國家吧，發展中國家大都存在，有些人為了溫飽奔波，已經不止996了。

就合同工而言，都很少有996，中國也只有幾個個例，大部分企業人依然遵循8小時倒班制，或者機關單位上班時間制度。

如果是僱員制度，大多都是996，包括中國外國。他們的工作並非機械化工作，而是指標與考核，你想脫離996，其實很簡單，家裡除非開礦或者拆遷戶，用錢來買指標和別人的成果，這樣，超額完成任務，就可以趾高氣昂的回家了。

但是，大多人都是在996下混，因為很難熬下來，一方面工作不是那麼容易搞定，另一方面，正常人就算996也基本完不成任務。

一般的企業，HR，技術部，管理層等一些後勤部門下班都很早，剩下的，市場經營，售後，渠道拓展，大資料這些部門，工資高，但是最苦逼的部門，他們在公司的前沿陣地，開疆擴土，和友商激烈廝殺，他們都有一個可愛的名字，零時工，在國外叫僱員。

不要說什麼人道不人道，現實就是這樣，一般855的部門，篩選特別嚴格，一般人進不去。

在這裡總結一下，當你被物質誘惑時，被高額工資吸引時，請注意，你的價值，你的潛力，你的身體也會在最好的年齡挖掘乾淨。等你35歲失業，你傷不起，你25歲失業，你還挺的下。