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1 # 秦小衰47142318
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2 # 職場找老王
衡量一份工作是否值得做下去，是否需要用辭職來解決問題時，我們必須要從多個角度去評判這份工作，而不是直接以薪資的多少來衡量。
雖然薪資是我們找工作的硬性條件之一，但不能只看薪資
既然私企能給上五險一金，那麼也就是說逢年過節企業都會按照《勞動法》去走，最重要的就是法定節假日放假，這樣起碼自己工作起來不累，而且有充足的時間體驗生活，更重要的是企業給予繳納的五險一金，這包括養老保險、公積金、失業險等，這都是其他非正式工作不能擁有的。雖然2000多的工資不是很多，但企業能給出這些工資，也只能客觀的說明當地的消費水平較低，我給你的建議是可以跳槽，但如果是辭職送快餐的話還是算了吧。
送快餐雖然薪資高，，但職業規劃、發展潛力也要考慮
據我所致，如果去除五險一金，到手2000多的話，當地的平均薪資也就在3000左右，哪怕你去幹了送餐員，比如餓了麼、美團的騎手，你的月薪也就在5000元左右，而且是每天都要上班，無論多麼惡劣的天氣，為了高工資都要奔波在取餐、送餐的路上，這種辛苦不是一幫人能承受的了的，我給你的建議依然是可以跳槽，但儘量選擇與之前福利待遇相差不多，薪資稍微高一些的工作。
畢竟人往高處走，水往低處流，之前的工作雖然薪資低但福利待遇好，而送餐是薪資高福利待遇差，哪怕真的想要換工作也要還個待遇差不多的，千萬不要只顧眼前利益去幹那些“臨時性”“可隨時被替代”的工作。（文中圖片均來自網路，侵權請告知刪除）
看你個人能力怎麼樣，首先在賺錢之前要看看在這個企業有沒有升職空間和學到有用的東西，如果有空間的話，可以呆一段時間；如果沒有空間，可以在適當的機會，選擇跳槽，這樣比較穩妥。