對於網際網路行業來說，人才的培養週期是相對比較長的，而且對於從事網際網路領域的技術人員來說，在早期的一兩年時間內很難有比較高效率的工作效率，但是這個時期的成長速度是比較快的，會積累大量的工作經驗，也會逐漸完善自身的知識結構。對於大部分技術人員來說，三年工作經驗會遇到各種不同的開發場景，也能夠對於整個開發流程有比較全面的瞭解，所以三年工作經驗能夠在很大程度上保障自己的工作效率。

除了工作效率能夠得到保障之外，三年工作經驗的技術人員還有以下幾個方面的好處：

第一：價效比較高。三年工作經驗的技術人員雖然在薪資待遇上要明顯高於一兩年工作經驗的職場人，但是在工作效率和能力方面也會有明顯的提升，所以三年工作經驗的職場人其實擁有更好的價效比，這也是網際網路企業考慮的一個重要的原因。

第二：上升空間依然較大。通常擁有三年工作經驗的職場人，已經突破了初期的職場瓶頸，正逐漸成為團隊中的主力成員，此時個人的上升驅動力依然比較強，往往有比較強的工作責任感，這對於整個團隊來說都有比較積極的意義。如果網際網路企業能夠提供比較好的成長環境，那麼企業和個人會互相成就彼此的發展。

第三：精力旺盛。網際網路行業內的很多崗位不僅是腦力勞動，同時也是強體力勞動，因為網際網路行業的產品迭代速度往往非常快，這就要求從業者要有足夠的精力來承受崗位壓力，而擁有三年工作經驗的職場人依然有比較旺盛的精力，這也是比較重要的因素。

我是從事軟體開發這個行業的，也屬於IT網際網路。這個行業招人也是喜歡招3年經驗以上的。總的來說就是這類人才對企業來說價效比超高。

透過三年的積累你的技能和工作方式，甚至是職場世界觀，都已經建立，進入新單位無論是在技能還是職場方面都能很快適應。可以勝任相對重要的工作，不需要安排人給你指導。

三年經驗的人才在上升空間上也很大，因為他們自己也明白三年的積累還遠遠不夠，自我學習提高的意識還很強。

一般大學畢業後工作三年還沒有成家，所以投入工作中的精力多，無需分出太多精力照顧家庭。

企業的目的是盈利，IT這一塊員工工資佔投入的很大比例，因為薪資福利相對來說很高。三年經驗的人招進來可以立馬或者很快上手，又不是很貴，對企業來說很合適。

最後說下應屆畢業生，他們也有自己的優勢，就是相當於一張白紙，可塑性很強，對一些大型企業往往喜歡這種，因為大型企業有自己的核心價值觀，應屆生可塑性強，很符合。還有大型企業都有自己的人才梯隊培養，既然是梯隊肯定有最底下的，應屆生還便宜。應屆生都要有經驗的人帶領慢慢成長。

其實主要原因是因為公司自己培養成本大，而且這個員工還不一定幹多久，招聘專業人士開說白了該給多多少就給多錢，省錢少操心，因為越來越多的老闆都明白，小公司培養人才基本上都是為別人培養的，公司要的是來幹活的人，不是免費的培訓學校，這樣很耽誤公司業績，，培養人才基本上可以說是大企業考慮的，還有專業學校，

就是不想花時間培養嗎，三年經驗的最合適，價效比最高。如果自己培養了，跳槽了，自己會虧很多，還不如直接招有三年工作經驗的人。