眾所周知湖人隊運營Quattroporte（CEO）埃爾文-約翰遜已經公開宣佈卸任CEO一職，他在2017年2月成為湖人CEO以來並沒有盡心竭力的做好他的本職工作，他拿著千萬年薪時常給自己放長假旅行，而且他還將大把的時間放在自己洛杉磯道奇隊的打理上，湖人隊的管理層事宜他幾乎全盤交付總經理羅伯-佩林卡，而佩林卡這個GM運作能力有限，全聯盟的經理人都不願意給他做交易，因為他為人處世欠缺，這才使得湖人隊的交易運作屢屢告吹。在魔術師約翰遜卸任湖人CEO後，珍妮-巴斯已經在考慮下一任湖人運營Quattroporte的人選，在4月12日，美國媒體fadeway world分析了有5人可取代魔術師約翰遜湖人CEO的位置。

馬賽·烏傑裡是多倫多猛龍的運營Quattroporte，他的工作一直做得很出色，去年夏天完成了德羅贊與倫納德的交易，本賽季又完成了得到馬克-加索爾的交易，將猛龍打造成三巨頭球隊，本賽季猛龍隊迎來了進入總決賽的機會，雖然雄鹿60勝聯盟戰績第一，但ESPN更加看好猛龍隊進入總決賽，珍妮-巴斯要從多倫多挖角烏傑裡很困難，不過湖人可以用高薪來打動他，而且下放更多的職權給他，為他重組湖人管理層，以烏傑裡的運作能力，湖人隊必然比現在強的多。挖角難度：☆☆☆

鮑勃-邁爾斯是ESPN名記沃神曝出湖人隊最中意的CEO人選之一，鮑勃-邁爾斯是勇士隊的總經理，他在2014年2月進入勇士管理層擔任GM，14-15賽季與16-17賽季他都獲得了聯盟最佳經理人的獎項，他一手操辦了杜蘭特加盟、考辛斯加盟等轟動聯盟的事件，他為勇士隊打造了4年3冠的神奇，本賽季很可能完成5年4冠+3連冠蓋世王朝，他這樣的優質的經理人是巴斯日思夜想的，若能挖角到他那麼湖人會很快成為一支真正的超級強隊。挖角難度：☆☆☆☆

蒂姆·康納利是目前掘金隊的運營Quattroporte，他是球探出生，於2000年在奇才隊擔任球探，之後升任人事經理，在2010年成為鵜鶘隊總經理助理，2013年加入掘金，他在掘金隊期間幫助掘金隊打造了一支年輕富有衝擊力的球隊，他挖掘出了尼古拉-約基奇這個二輪天才球員，他將約基奇、默裡、加里-哈里斯等人列入掘金未來，本賽季掘金一躍成為西部第二，康納利功不可沒，目前奇才隊總經理這個職位也向他伸出橄欖枝，巴斯也可以招募他，他對年輕人的培養很有心得，說不定能找到最好培養鮑爾、英格拉姆、庫茲馬、哈特等人的方式。挖角難度：☆☆☆半

大衛-格里芬是詹姆斯密友這一點聯盟無人不知，詹姆斯跟大衛-格里芬在騎士隊搭檔期間十分的融洽，詹姆斯在18年夏加盟湖人放棄跟騎士隊續約有很大的原因是因為吉爾伯特為了重建球隊解僱了大衛-格里芬，大衛-格里芬在17年夏被解僱之前有多達7筆交易正在洽談，解僱他也等於讓詹姆斯奪下第四冠的夢想破滅，詹姆斯之後明確表示對管理層解僱大衛-格里芬這個總經理很失望。目前大衛-格里芬剛剛面試完鵜鶘總經理一職，他也有可能成為鵜鶘隊總經理，珍妮-巴斯也因為大衛-格里芬是詹姆斯派系的經理人有些顧忌。湖人讓大衛-格里芬擔任CEO其實不難，只要詹姆斯出面即可，但珍妮-巴斯好似還在猶豫，因為她不願意讓詹姆斯派系的人得到太多的權力。挖角難度：☆

傑裡-韋斯特排在第一，理由只有一個他是籃球大師，傑裡-韋斯特的高智商與運作能力聯盟皆知，他幫助勇士隊打造3年2冠，他曾說服夏洛特黃蜂交易科比-布萊恩特，他幫助湖人打造了OK三連冠，他是一個天才經理人，他在入駐快船隊成為球隊總顧問後大刀闊斧的改革，交易了保羅、格里芬等功勳建立了一支沒有全明星的平民球隊，本賽季更是交易了托比亞斯-哈里斯、布拉德利等人換來了多個未來選秀權與年輕球員，快船本賽季還殺入季後賽，若他能迴歸湖人，那湖人必然立馬煥然一新，只可惜珍妮-巴斯不一定願意給湖人教父所有的權力，巴斯是一個喜歡玩弄權術的老闆，權力比球隊的未來更讓她痴迷，當然LOGO男深知湖人管理層混亂，他也不一定願意迴歸。挖角難度：☆☆☆☆☆

魔術師約翰遜最終還是走了，就像他上任時約定的那樣，他沒有完成他本可以完成的任務，他最終還是投降了，或者說是解脫了，因為就像他說的球隊Quattroporte也許是最沒有樂趣的工作了，是的，這永遠都是一件苦差事。

魔術師走了，剩下的就看珍妮巴斯的了，她應該選擇誰來接替魔術師呢？

比如馬刺隊的布福德、勇士隊的邁爾斯、俄克拉荷馬的普雷斯蒂、多倫多的烏吉里、波特蘭的奧什和克里夫蘭前總經理格里芬等，巴斯都可以追逐。

當然，湖人隊的工作不太可能對他們所有人都有吸引力。比如普雷斯蒂，沒有任何一個球隊能像雷霆隊那樣反映出他的水平，而這是他在洛杉磯無法複製的。

邁爾斯以一種輕鬆的方式，統治著近幾年最多產的王朝—金州勇士，但他現在的僱主是否會允許他加入到競爭對手那裡，這一點並不確定。

格里芬圍繞勒布朗-詹姆斯建立了一個總冠軍球隊，這大概也是巴斯最希望看到的。

烏吉里和奧什在籃球運營的各個方面都很熟練，從球探到老闆關係，他們都善於溝通和傾聽，瞭解整個行業，並且在逆風的市場中取得了成功。

這僅僅是六個高知名度的名字，但在整個聯盟，從鹽湖城到布魯克林，還有一些較好的選擇。

僱傭一個在其他地方取得成功的候選人相對簡單，但是授權這個人去建立一個可能與自己理解的湖人背道而馳的運作，這才是對巴斯的一個挑戰。

不管湖人最終選擇的是一個有名氣的Quattroporte,或是知名度較低的年輕管理者，這個人的自由球員招聘、招聘標準、球員發展、聚合的資訊等，都不應受到媒體關於故事情節如何發揮作用的無聊想法的影響，巴斯需要保證做到這一點。

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