從問題來分析，你應該是對現在的工作不是很滿意，有想離開找一個新的更好的工作的打算。同時，你又對現在的工作還有留戀，並沒有到非離職不可、一天也待不下去的地步。

那麼到底該不該裸辭，我想還是要具體情況具體分析。不過要是我，我肯定不會裸辭。

一是家庭條件優越，沒有什麼生活壓力。那完全可以按照自己的想法來工作生活，不想做了、做得不舒心了，想辭職就辭職，想裸辭就裸辭。

二是年紀輕輕，孑然一身，家庭沒有太大的負擔。如果在國企做得不開心，對這份工作不滿意，那就趁早辭職，另謀高就。當然，裸辭也就無所謂了。

三是個人能力很強，而且有非常明確的追求。這種情況下，追求夢想才會讓你開心，能找到更好的平臺來展示你的才華才是你的目標。而現在的平臺束縛了你，離開現在的平臺，你可以獲得更大的成功。因此想裸辭就裸辭。

我想，除此之外，我們真的還是要慎之又慎。

不管是年輕還是年長，既然已經參加了工作，那我們就要承擔家庭責任。而承擔家庭責任一個重要的方面就是要有一份穩定的收入，當然前提就是要有一份穩定的工作。

既然能在國企工作，相信是經過努力得來的，輕易放棄造成的損失對我們一般人來說還是難以承受的。而且國企的工作，在當前社會來講，也是一份很好的工作，地位高、收入高，工作很體面，工作壓力相對也比較輕鬆一些。

所以我建議，如不是上面的三種情況，那就不要裸辭，要辭職也要找好後路之後再辭不遲。

如果年輕個人能力強，還是從國企出來吧，因為國企當領導的，能掙到錢的，基本都有關係，當普通職工，沒有背景，能當上班長就是天花板了。

如果弄清楚一下這兩個事情，你自己自然就有答案了：

國企是一種企業的性質、型別，本身沒有好壞之分。

如果你在一個自己適應的環境裡面，你做事情的效率會高很多，更容易出成績，也就是我們常說的“順勢而為”了。

所以，首先你要考慮一下，你是否適合國企的環境。

國有企業，因國有資產的保值增值的要求，管理框架比較多，在裡面上班相對比較固定化，靈活性低些，活躍性也相對低。同時，國企的負責人，在定位上，也是打工的身份，跟私企老闆的角色不同，所以，管理者的首要是安全、穩定，再求突破。所以，國企更加講求的是制度化、流程化、嚴格的執行，以及發展的安全和穩定。

在這樣的前提下，需要的是專業的、穩定的、安全的、能夠處理各種關係的人。這樣的人在裡面幹得相對順利。也就是我們常說的精準型、耐心型和整合型的人。

如果你是想賺大錢，或者想有自己的身份感，好表現的，靈活多變的人，也就是我們常說的支配型、表達型的人，國企是不適合的，不是自己待不下去，就是被人排擠出去了。

這裡，你可以自行判斷，或者專業的測評工具、測評人員幫助你分析你的行為特徵。

因此，如果你滿足以下條件，可以裸辭：

（2）你可以快速找到下一份工作，甚至你把失業的資訊放出去，就有人主動找你。

否則，建議“騎驢找馬”，一方面生活有保障，另一方面有工作有保障。

以上兩點，參考使用。

不管怎麼樣，千萬別裸辭！國企如果有機會，建議還是待下去！

講個我身邊真實的故事吧！當年和我一起參加高考的父母單位的子弟，由於成績不是很好，接收了單位的定向委培。就是單位出錢供你上大學，畢業後必須回單位的那種培養模式。

父母的單位屬於大國企，有幾萬人，但是屬於勞動密集型的企業。每年利潤很低，待遇也不是很好，所以，每年分配大學生基本上待不了幾年就走了。

企業對人才的需求是非常大的，可是總也留不住人。於是，用定向委培的形式留下了一批大學生。毫無疑問的，這些人也成了單位的人才。成長和提拔的速度也是飛快的，據我瞭解，目前我的那個同學已經成了分公司的老總。

可以說，很多的國企過的並不是那麼好，待遇也一般。但是，如果企業總也留不住人才，這個時候真的建議你留下來。正所謂能做雞頭，不做鳳尾。聰明人都走了，我們這些笨人努力踏實的工作，相信一定會有所收穫的。

你有沒有發現，其實到最後真正能夠取得成功的，大部分都是那些看起來不是特別精明的，但是卻踏實肯幹的人。

所以，看到您提到要從國企裸辭，感覺您應該也是個實在人。建議您再堅持一下，把那些聰明人熬走了，您自然能夠有所收穫！

能進入國企上五休二的人都是幸福感爆棚，體制內穩定是大家嚮往，在國企上班其實很不錯。一般在國企的人很少有裸辭的。