是否辭職，關鍵是所在的單位，能不能讓我提高能力，或者增加收入，抑或有沒有發展前途！當然也包括個人自尊維護及價值體現！

而這一切，似乎與我的同事的表現與型別，沒有必然的關聯！

看見這個題目，想起《潛伏》！餘則成是如何在負能量的同事間周旋；何況，面臨的還有負能量的領導！

其實，負能量的同事的危害性，遠低於負能量的上司，後者因為卡著你的晉升發展之道，倒有可能成為“辭職”的必然因素！正如業界傳言：“大多數辭職員工，因公司而來，因主管而去”!

對於聰明人而言，負能量員工，其實也有好處，至少你的奮鬥道路上，少了一個“真才實學”的競爭對手；如果你想開點，甚至會發現這是襯托你的“美麗”的免費“綠葉”！你那本不怎樣的人品，在這位“託”的陪存下，竟然有著朝聖的光質！

負能量同事，是否有害，關鍵在於你在職場的企圖與索求，以及你的職場信念與定力！如果你只是混工資，或者找夥伴，以及心理依賴特別強，事業上毫無發展企圖，那麼，遇到負能量同事，你要麼被同流合汙，要麼痛苦萬分！辭職是你最佳選擇！

假使你豪情萬丈，信心滿滿，為了家人，為了愛情，正打算馳騁疆場！你身邊那個負能量的同事，猶如馬路邊的驢屎蛋，可以忽略不計，視而不見；或者看見了，也會很快忘記！

曾經相遇的美女，誰都會記憶猶新，比如初戀；沒有人會對一個醜女，刻骨銘心！人們對美好或正能量東西產生興趣，是本能是天然！如果你偏偏對負能量的同事超常在意，超過來單位工作的本意，只能說你異常，要不就是另類！

感覺現在的大家都屌屌的……工作沒意義要不要離職，上班太累要不要離職，離家遠要不要離職，家裡寵物沒人照顧要不要離職，前女友在一個單位要不要離職，同事沒正能量要不要離職

答主這樣的屌絲，只讓做的活兒不違背俠義道德，不違背朝廷律法，給份餓不死人的薪水，就乖乖賣命到死

回到話題，公民個人意識覺醒，大家都懂得享受人生，保護自身合法權益，不惟金錢論，這自然是時代進步。

只是答主個人覺得，如果不是出身大富之家，找到一份合適工作，是不是應該擺在考慮要不要離職之前？畢竟還得吃飯過日子，要有老有小更得勒著褲腰帶過日子……

先找到合適理想的工作，然後帥氣地遞上辭呈，在老闆驚詫的表情和同事豔羨的目光下瀟灑轉身離去，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩……

沒找到之前，還是先摧眉折腰事權貴吧……

謝謝邀請。我認為離職與否和同事的這種狀態應該關係不大。考慮離職還是繼續幹，主要應該是看工作，待遇，公司前途，自己是否喜歡等方面。同事狀態萎靡，或整天抱怨，工作不上心對你肯定有消極影響，但是應該限於情緒方面，不至於影響到你對公司，工作的厭倦。再一個應該明白，同事畢竟只是同事，就是工作上配合與合作的關係，不等於親人和朋友，同事關係可近可遠，去其他單位也可能遇到類似的人。你如果對本身工作和公司都沒啥想法，不該為此離職。僅供參考。

謝謝邀請。一個同事是不是正能量，跟自己辭職有什麼關係？工作該乾乾，工資該拿拿，飯該吃吃。同事的負能量能影響你什麼？如果一個同事就能對你產生影響，說明自己也太沒有主見了，那在以後的人生道路上可就有得苦吃了。負能量的言行在社會的方方面面哪哪兒都是，誰又能躲得開？人們在生存環境不如意時，誰都擋不住發幾句牢騷，以發洩心中的不滿和怨氣，這些牢騷都是所謂的負能量，誰又能免得了？這種發洩很多時候就是一種自我調節的需要，把這些負能量的東西發洩出去，就不會憋在心裡對自己產生影響。就不會影響自己的情緒和工作狀態。同事愛說，喜歡把心中的不滿發洩出來，那是他性格使然。自己覺得不合適可以不跟他走那麼近，少跟他一塊摻乎就好了，在單位做好你本職工作才是第一位的。有些人別看平時在底下怪話連篇，其實人家有分寸著哪？對工作對領導那都是另一種態度。同事之間發洩負能量的東西，只是想引發別人的心動，影響別人的工作來達到自己的目的。他們自己的工作一點都不含糊。職場上的竟爭什麼方式都有，或許你的辭職正是別人想要的結果。就是退一萬步講，同事的負能量都不是我說的樣子，那跟你自己辭職也不搭邊。一個企業留不留得住你，主要看自我目標能不能實現？看自己有沒有發展前途？薪水合不合宜？有沒有保障？能不能升遷？而這一切只跟整個企業和領導有關，跟同事沒多大關係。同事之間的關係是竟爭和利用，不該被影響。

選擇一家公司，一份工作，要看三點：

第一薪酬。能讓自己動心的勞動所得。

第二領導。能幫助你成長和持續突破提升的領導。

第三團隊。能加入一支團結而又快樂，積極向上的團隊。

因此你在考慮離職之前再考慮一下另外兩點，如果勞動薪酬，包括領導。這剩下的兩點當中有任何一點都是滿足你的要求。或者說高度滿足你的要求。就當然繼續要在這裡。

反之，如果這三點一點都沒有，或者說只是很普通。那就離職。

謝邀請。如果我單位有這種沒正能量的同事，我才不要辭職呢！各行其事。各自幹好自己的本職工作，幹嘛去管他人如何？對這種人，能勸則勸，能幫則幫。不勸不幫離遠點！我才不要因為單位裡有個沒正能量的人而辭職呢！況且單位還有層層領導呢！領導也會幫助教育他的，使他從一個沒有正能量的人，轉變為一個有正能量的人！

這是很理性的一種做法，閒事管不得，但隨時還要注意保證自己的安全，不必招惹事不關己的事上身。

但“招”上了怎麼辦？那就一次提醒，二次招呼，三次警告！若同事還無剋制之態，收斂之心，那咱該攻當攻，該戰當戰，奉陪到底就是上策！

至於離職？這是否在證明自己是多麼的無能或膽小？再言，真為這點事就選擇逃避，那哪裡沒有這樣的人？哪裡又是你的“世外桃園”？

對這樣的同事，能遠離的就遠遠躲遠一點，實在躲不及，避不了的，那為了生存只有鬥爭下去。只要不失自身為人的血性和做人的良心就是最好的方式。

假如你一味選擇忍讓，逃避，或真用離職的方式來“彰顯”你的氣量和善良，這隻能說你這是以善助惡，自己無用還無能！

因為，你並沒有最起碼做人的原則和底線，更缺少了作為人，那份骨子裡最該有的血性。