1、海報對口薪資，倒班性質，月休天數，其他福利。個人認為對於人才市場的面試者而言，他們主要看薪資，在攤位前逗留時間短，且常貨比三家。
2、初步判斷招聘不只是簡單的把人招過來，招到合適的是給自己省時省力。我們一般是基本面貌判斷，看看腿腳有無問題，有擋住手臂的有無紋身，身份證檢查，詢問工廠倒班經驗，住址交通是否方便等。
3、確認資訊登記身份證，手機號等基本資訊，不知道你的公司地理位置如何，我公司在工業區離人才市場有段距離且無直達班車，所以一般會確認清楚面試地點和聯絡方式。
4、黑名單這個就是針對對多次放鴿子的了，反正我遇到挺多的。一般都會記下來下次不予面試，這樣做是因為普工招聘工作一般都很頻繁，在這個人才市場普工訊息也都挺互通的，在細節處注重公司形象的傳播吧。
5、其他A接觸普工招聘有段時間了，有個小技巧是，個人覺得普工是群體效應非常明顯的一個群體。剛到攤位的時候就會有很多人圍過來，一般這個時候我都會先統一介紹，跟他們聊一聊，然後再抓住幾個意向較強的登記，以後就埋頭登記，很多人看著其他人登了直接拿出身份證，然後就越來越多…B在招聘前先去他們工作的環境走一走看看溫度，工作量，崗位的工作強度等，方便和他們介紹溝通，以及，不同崗位集中的年齡段是哪些..其實就是提高匹配度後續工作會事半功倍以上，還有很多細節就不說了。分享和一位普工面談時他說的一句話我們想要的就兩個，一個是錢，一個是這個環境讓我覺得舒服。
1、海報對口薪資，倒班性質，月休天數，其他福利。個人認為對於人才市場的面試者而言，他們主要看薪資，在攤位前逗留時間短，且常貨比三家。
2、初步判斷招聘不只是簡單的把人招過來，招到合適的是給自己省時省力。我們一般是基本面貌判斷，看看腿腳有無問題，有擋住手臂的有無紋身，身份證檢查，詢問工廠倒班經驗，住址交通是否方便等。
3、確認資訊登記身份證，手機號等基本資訊，不知道你的公司地理位置如何，我公司在工業區離人才市場有段距離且無直達班車，所以一般會確認清楚面試地點和聯絡方式。
4、黑名單這個就是針對對多次放鴿子的了，反正我遇到挺多的。一般都會記下來下次不予面試，這樣做是因為普工招聘工作一般都很頻繁，在這個人才市場普工訊息也都挺互通的，在細節處注重公司形象的傳播吧。
5、其他A接觸普工招聘有段時間了，有個小技巧是，個人覺得普工是群體效應非常明顯的一個群體。剛到攤位的時候就會有很多人圍過來，一般這個時候我都會先統一介紹，跟他們聊一聊，然後再抓住幾個意向較強的登記，以後就埋頭登記，很多人看著其他人登了直接拿出身份證，然後就越來越多…B在招聘前先去他們工作的環境走一走看看溫度，工作量，崗位的工作強度等，方便和他們介紹溝通，以及，不同崗位集中的年齡段是哪些..其實就是提高匹配度後續工作會事半功倍以上，還有很多細節就不說了。分享和一位普工面談時他說的一句話我們想要的就兩個，一個是錢，一個是這個環境讓我覺得舒服。