每一天的你，

都和前一天截然不同。

如果不肯變好，

就只能停留在原地，

甚至會越變越糟。

人的處境越是不堪，

越喜歡指責別人，

以此來逃避關注自己。

但別人只是你人生的過客，

只有你才是自己的一切。

生為萬物之靈，

我們有資格擁有最好的事物，

包括最美的心情，

最幸福的生活，

最值得儲存懷念的經歷，

和最好的自己。

說明他還沒有“認清”，還不成熟，一而再再而三的把過錯以各種理由推脫，只知逃避。想開導並不容易，只能說事在人為，等他懂了自然會好起來的

只會怨天尤人而不知道改變自己的人。這種人應該是自戀的。

一、他們只活在自己的世界裡

這種人肯定是自戀的，不能說是自戀型人格，更談不上什麼自戀型人格障礙。只能說思維模式裡就有一種“我的都是對的”想法。並且這種想法支撐著他面對生活的艱難。他們會認為別人都是錯的，自己的都是對的。更關注自己的成功，覺得別人都不如自己。一旦受到不公，就更有理由證明，“我是對的”。

二、受到指責就向外攻擊

這種活在自我世界裡的人，經不得別人的批評。一旦受到與自我認知不相符合的評價、指責、批評都會使他們感到羞愧憤怒，不知所措。這個時候他們就會採用向外攻擊的形式來保護自己。

收到別人的批評是日常生活中經常發生的事情。一般人都會有收到批評生氣、羞愧、憤怒等情緒。但是一個成熟的人是會在冷靜之後仔細分析，並接受採取合理的方式解決。

受到一點不好的評價只會怨天尤人，確實是一種比較幼稚的方式。

三、只會怨天尤人不知改變與成長經歷有很大的關係。

只會怨天尤人不知改變更可能類似於“習得性無助”這種感覺。他們在童年時期可能沒有得到應有的肯定。也可能最親密的人父母沒有給應有的溫暖後盾。也可能生活受到很多很大挫折。

每個人的模樣都和來路有很大的關係。如果他願意自己改變，就改變。不願意改變，也不要隨便指責。寬容看待。

大大說了，誰不接受變革，誰不順應時代，誰不應對潮流，誰終將會被淘汰，這個社會總會有一大部分人你，說的再簡單，再好的機會和點子，他會說太難，我放不下面子，我有點忙，一會還得騎電動車到那兒擠著公交去酒館和幾個朋友去熱鬧熱鬧，等等，他沒喝，我先醉了，而且看不清楚他騎電動車離開了沒有，醉的看不清楚！

這類人屬於滿滿的正能量心態，缺少積極向上的一顆心。

近朱者赤近墨者黑，這句話是很有道理的，所以碰見這種人，最好的辦法就是：不看，遠離。

宋國鋒

人生的道路是曲折坎坷的，對於榮辱、富貴、貧窮、誹謗、嫉妒、酸楚等社會附加物，曾幾何時，遇到不如意，碰到不順心，些許人總覺得天下烏鴉一般黑，別人總是欠他的，整個人像一個嘮嘮叨叨的祥林嫂，逢人就絮絮叨叨自己的難過和痛苦，整天只知道一味地抱怨——抱怨生活不如意，抱怨工作任務重，抱怨社會不公平.......總覺得自己最大，自己的生活是最不幸的，自己都很不喜歡那時的自己，整個生活充滿了負能量！極少人去檢討和發現自己的不足。總之，自己都是對的，不對的是整個社會和他人。

人總是有各自各種各樣的不幸，很少人對自己生活有完全滿意的。而每個人總是放大自己的感受，除了自己之外，很難看到其他的人、事、物！人在放大自己痛苦的同時，總是覺得別人的生活是完美的。每個人都是這樣子，其實總是得到了很多，但是渴望的更多。這就是抱怨的源泉。

每一個人，為了生活，為了餬口，為了養家，不管你喜歡不喜歡，愛做不愛做，能做不能做，必須做的事太多太多。天山掉餡餅的事，只是聽說，不知有誰見過！無論你從事什麼工作，艱苦、無奈、煩惱都是客觀存在的，與其被動接受，不如主動適應。當把艱苦當成苦水中洗滌，當把無奈當成別無所求，把煩惱當成新增在快樂源泉中的苦蕎茶，抱怨也隨之少了很多。所以生活中每一次艱苦、無奈、煩惱的出現，都是一個給我們尋找自己缺點的機會，與其不要一味的抱怨，不如改變自己。當你對周圍的環境或你的生活有所不滿的時候，也正是改變的良機。要不就從根本上改變它，讓它變的和你的理想一樣；如果實在改變不了，就要從心底裡承認它的模式，就這樣忍受下去，用阿Q精神安慰自己！

與人交往中不能有自卑，也不能有優越感，心存自大或心存自卑都是與人相處的大忌。不要自命清高，要知曉吃虧是福，別有太多的奢望，別期盼所有的事情都會照你的想法而行。不管你接受的工作多麼艱鉅，生活多麼艱難，事情多麼無奈，要有積極向上的心態，不斷追求上進。要懂得與君子敬而近之，要學會與小人近而遠之，心裡Sunny一點，臉上多笑一點。不要總覺得別人欠你的，要多想想自己是不是欠了人家的。人可以有壞脾氣，但是不能有壞品行，只要工作和生活中，拋開雜念，不耍手段、不耍心眼、不玩技巧，相處中真誠待人，遇到問題時先站在別人的立場上為對方想一想。常懷敬畏之心，常報感恩之情，這樣一來，常常可以將抱怨湮滅在搖籃中。

我們一生需要去做三件事！

知道如何選擇！

明白如何堅持！

懂得如何珍惜！

腳下無路，前景未明，心中有氣，交往生隙，行情低迷，市場萎縮。等等。人心所遇，都有些不良情緒，諸如：抱怨和憤怒。

競爭產生出良性因素時，人心向上，幹事是主流，提升是大勢，發展是根本！相反，心理不夠強大的人，對於負面資訊或面對問題時，抱怨往往是心理認輸的外在反應。

積極心態往往是改變自己去適應社會。所以，管理者必須向團隊輸出積極訊號，形成主流意識，人心跟隨大勢，抱怨就無從生根發芽！

例如：今年的銷售完成並超額三十，明年要求超六十，抱怨就來了。這樣的決策不是定位於市場形勢之上，可能是趁熱打鐵，有勇而缺謀！生怨就是必然了。所以共同的目標是全力以赴，而分層壓任務時，層層落實的龐大機構，競爭生態不再純良。

那麼在沒有競爭的環境中，人的素質會是什麼樣的？轉而抱怨的是得到的少，缺少創新的機制，心態變得散漫無序。死圈禁活力，人心沉淪，一事無成！