首先你與醫院要有正式的勞動合同，其他形式的合同如勞務合同，有不同的計酬方式。

在這基礎上，讓你們法定假期工作，視同加班，加班按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排員工延長工作時間的，支付至少相當於150%工資的報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付至少相當於200%工資的報酬；法定休假日安排員工工作的，支付至少相當於300%工資的報酬。

如果你們醫院沒有給到這樣的報酬，從形式上講肯定不合法。即便因為特殊原因，如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，或生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，或法律、行政法規規定的其他情形，加班時間不受限制，但也應安排相應補休或者支付報酬。

如果你工作時間算是醫院安排的值班，則法律沒有明確規定時長和報酬，但也不能違反加班的相關規定，因為事實上是加班。你們可先與院方協商，看有無合理的解決方案。

談不上合法，也不違法。全國三甲醫院差不多都這樣，實習小護士你能把它咋的。這也是護士工作很悲催的原因之一。醫院是特殊單位24小時營業的，患者什麼時間都可能發病，春節都會有醫護人員值班。 比這更虧的是：實習期不竟沒有工資還倒交實習費給醫院。說穿了就是免費勞動力，護士的助手。算是處步瞭解了以後當護士都具體幹些什麼活，怎麼幹。然後考過護士資格證並且畢業。又來醫院2年的規培。規培沒有工資的，但是好像有每個月1000多點的補貼。