你是為自己在活，不是為了活給別人看的，人心各異，就像你炒菜做飯一樣，眾口難調。總有些人不喜歡。誰也不可能做到讓所有人喜歡。

你自己有錢了，過好了，讓你說的那些“賤人”自慚形穢。這就是對他們最好的回擊。

流言止於智者。你要是當回事就是事，不當回事就不是事。別人說你那是因為你不如他，你比他牛逼，他好意思說你嗎？別人信你不信他。你行什麼都行，你不行什麼都不行。讓自己趕快成長起來。不抱怨，不逃避，不依賴這是我在一窮二白的時候給自己制定的三不原則。不要去怨恨別人，怨恨會讓人喪失理智，矇蔽你的雙眼。當你生氣的時候，計較的時候，你的智商幾乎為零，你想的不是如何解決問題，而是生別人的氣。

這讓我想起美國前總統林肯說過的話“跟狗一起走，不如讓狗先走，被它咬一口，就算你把它打死，傷口還在”

生氣不如爭氣，壓力變成動力。生氣誰不會？但生氣解決不了問題。如果你過得比別人好你沒必要生氣，如果你不如別人，你沒資格發脾氣。要更加努力，用實際行動證明給別人看。

我覺得罵你腦殘智障肯定是你自己有這方面的缺點，應該多檢討一下自己。可能是你總是對別人的意思領會錯誤並且比較固執讓人難以相處。雖然這樣罵人確實很傷人，但是你不必放在心上，無視這個人，同時提升自己，只要你有利用價值自會有人湊過來。

無論別人怎樣對你說三道四，無論別人怎樣小視你，傲慢不敬於你，而你應旁若無人，不去理會，按自已既定的目標，永不回頭的走下去！千萬不可答理這些無德之輩，否則，你會因此而迷途，會因此而失去寶貴時間！

這種情況要看是在職場中還是平時的生活中，如果是生活中，你缺這種嫌棄你的朋友嗎？如果是在職場中，那更不必介意，職場不是你交朋友的地方。

生活中遇到類似的情況，避開這些人即可，不用刻意去採取什麼辦法。

職場因為我們選擇的餘地很小，如果遇到這種情況要嗎是你自己辭職或者對方離職，而這通常不可能，因為為了不好的人際關係離職，比較草率、很不值得。那如果遇到同事覺得你傻不理你的情況要怎麼處理呢？

1、調整自己的心態，只做好工作即可。

職場並不要求我們和同事能有很友好的關係，只要求我們能互相配合完成工作即可。所以，不要要求自己要和同事有較好的私人關係，溝通有多順暢，你們只是同事，能互相欣賞，在工作之外有較好的私人友誼，那是你的幸運，如果沒有，那也是常態。所以，調整自己的心態，平和的看待和同事的關係。

2、避免當面的直接接觸、溝通。

遇到嫌棄、不理你的同事時，可以儘量減少一些當面的溝通，如果遇到工作需要溝通時，可以採取郵件、微信等方式。一則，減少當面溝通，可以避免一些同事臉色、言語帶給你的負面情緒；二則，郵件、微信等均會留下記錄，所以同事說話會有所顧忌；最後，留下詳細的溝通記錄也可避免工作出現問題時同事推卸責任，可以備查。

3、提升自己的工作能力。

工作中難免會需要相互幫助的時候，如果同事不理你，那更需嚴格的要求自己，儘量獨立的完成自己的工作，提升自己的工作能力，一方面，較強的工作能力可以讓你高效的完成自己的工作，不會影響到同事工作的開展，不會需要進場求助同事。另一方面，掌握更多的工作技能，當同事需要你的幫助，有求於你時，總不會再嫌棄你、不理你。

4、認真的反思，找同事嫌棄自己的原因。

正常來說，同事不會無緣無故的嫌棄你，如果真是無緣由的，那可不必理，但如果是自身的原因，那應該及時的改正，緩和與同事的關係。職場中，我們會不斷的發現自己的缺點，這本身不可怕，更重要的是，我們要有意識的及時改正自己。