現如今，人們有三天：80後一手遮天，90後無法無天，00後被寵上了天。可憐的40、50、60和70後活得一天不如一天。

話的意思雖然不能說完全準確，但對各個年齡段在現實中的心理刻畫還是比較貼切的。現在的年輕人多數是溫室下長大的，從小吃得好喝得好玩得好，見的場面經的世面，比以前的年輕人要多得多，物慾的滿足直接降低了他們在這方面的追求慾望，客觀上影響了他們對工作的態度。不肯受苦，不想幹不敢興趣的活，不願意做沒有回報的事。給人的感覺就是好吃懶做，眼高手低。你還不能批評他，批評他他比你還急。惹急了，大不了不幹了，又不是活不了。碰到這樣的人，真是一點辦法都沒有。

特別是在體制內，以前哪有人敢和領導頂嘴的，生怕飯碗丟了。現在倒好，頂不說，有的直接就敢撂挑子。去年小公隔壁辦公室就有個小姑娘，94年的，領導喊她晚上加個班趕材料，小姑娘說她晚上和男朋友約好了，哭著嚷著死活不同意，臨了，直接丟下一句話“我幹不了，你開除我吧”，棄門而去，弄得領導是一臉懵逼。開除，怎麼開啊？都是有編制的人，人家又沒犯原則性的錯誤，想開都開不了。最後，領導只能不了了之。現在基本上不交待活給這姑娘幹。這姑娘也樂得輕鬆，準時來準時走，也不幹活，反正不想提拔，有家裡頂著……

基層年輕幹部確實容易眼高手低。年輕氣傲，夢想太多，沒有幹實事的經歷，認為幹什麼事都很簡單，以為按書本上講的就不會錯，書生意氣太重，不合群，因則容易眼高手低。

要改變這種狀況，就要多幹事，多磨鍊，多總結，理論與實踐相結合，才能提高的快。

有人覺得基層年輕幹部眼高手低肯定是根據其日常的表現做出的判斷：大事幹不了，小事不願幹，工作時還愛發牢騷。常此以往自然會讓人覺得眼高手低。

在基層工作的年輕幹部，確實有著容易造成“眼高手低”的環境。作為剛畢業的大學生可能都是抱著滿腔抱負到基層工作的，由於缺乏對基層工作情況的瞭解，到基層工作一段時間後很容易感覺到理想與現實的差距。來之前也許一心想著可以施展拳腳，大幹一場。可剛工作不久，從事一般都是打打檔案等瑣碎的小事，自己所學的專業也許就用不上。

同時，基層的工作比較辛苦。對於剛來的年輕幹部可能會安排很多工，工作中免不了會抱怨幾句，這些資訊都容易讓單位同事認為你眼光高看不上小事。年輕幹部身上確實也有自身的原因，很多人可能還存有大學生是天子嬌子的想法，自己到基層工作，就是來幹大事的。所以對日常簡單的小事有點不屑一顧，就容易讓單位同事認為是眼高手低。

眼高手低，是年輕幹部的一個大忌。如果不及時改變自己的想法及做法，很可能毀了自己的前程。年輕幹部代表的是一種新生力量，年富力強、學識豐富、思想解放，可以說每個年輕幹部都是個“潛力股”。但想要幹出一番事業，必須克服眼高手低，從一點點的小事做起。其實基層工作很鍛鍊人，日常的小事背後也並不簡單。要以認真務實的態度對待每一份工作，一點點積累經驗，才能達到厚積薄發！

這問題問的磕磣，基層能有眼高的手段嗎，頂多想透過各種辦法手段想跑離基層，哪怕沒有辦法的辦法借調的都有，上面部門指手畫腳，很多是不顧實際，推脫責任甩鍋。導致基層疲於應付，形式主義頻發。我在基層工作能舉無數例子，幹了20多年還不是報表總結留痕形式主義。誰願幹，沒有辦法。一個人混編混崗幾樣工作，怎麼落實。說實話下去落實也是因各種原因，淪為形式主義。