美髮連鎖店的發展主要靠的是現金流和員工的數量。因為連鎖店的流動資金是很大的，尤其是卡金，這個時候只有投入更多的店面資金才能盤活，開店就需要不斷地招兵買馬。

連鎖店的發展離不開龐大的現金流和不斷增長的員工。一旦現金流有問題，員工數量減少，這間店就有可能開不下去了。為了吸納更多的資金，就不得不停地擴充店面，招募員工了。

除了發展的需要以外，連鎖店員工的流失率也是比較高的。店面規模一大，需要髮型師的數量就多，一旦客流量沒有做起來，員工的收入就會大打折扣。這也是導致人員流失的主要原因之一。為了彌補員工的空缺，就需要不停地招兵買馬。

現在很多連鎖店缺的不是客流量而是員工。因為美髮店的門檻較低，很多髮型師選擇自己開店創業，這是人員流失的一個主要原因。其實美髮師的收入並不是外界傳言的那麼高，工作時間長，收入又低，也是導致員工流失的一個原因。所以連鎖店就得不停地招兵買馬，來補足員工的不足。

美髮行業的人員流動性比較大，這也行業的畸形發展有著一定的關係。加上大的經濟環境原因，導致美髮店的收入不斷縮水，員工的收入也不斷下降。員工賺不到錢，要麼選擇自己開店，要麼跳槽到有收入保證的店面，或者改行。

對於中小店來說，老闆自己就可以獨當一面。而對於大型的連鎖店，主要靠的是員工啊，不是老闆。因此店面越大，對專業人員數量的要求就越高。這就是美髮連鎖店不斷招人的原因。

理髮店一貫都是學徒制，自古就是這樣，即使到了現在也是這樣。

連鎖美髮店裝修高檔，但是收費也不低。

那些所謂的高階造型師、專家級造型師，說白了也就是比別人多剪兩年頭髮。

這種美髮店主要靠染髮、燙髮等附加值含量高的業務賺錢，透過充值等方式提前獲取現金。

而技術含量不高的洗髮、吹髮一般交給剛來的學徒來做。

這些技術不需要什麼學歷學習，工資也不是很高，經常觸碰洗髮水等化學物品，人的手會受到傷害。

所以很多學徒都幹不下去。只能無限制招人。