你們為什麼要少繳納這些錢呢，以為員工不會在意這些，也沒想到員工會這麼仔細，投機取巧，做什麼都想著在員工身上坑一點

怎麼辦？按法律辦事。如果一個企業這樣的一個社會擔當都沒有的話，這種企業已經沒有存在的必要，早該倒閉，老闆該關進監獄。

一般情況不會少交的。養老保險帳戶都是自動扣款的，每年的增長都是有規定的，可以在允許範圍內選擇高限或最低標準交納。

現在的民營企業有幾個會給員工按照實際工資上社保公積金呢？員工遇到這樣的民營公司老闆不要客氣用法律武器維護自己的利益，堅決要求補交。

一，整理資料和風險專案並進行評估

二，調查員工真實訴求

三，瞭解公司法務和付費能力

四，與承責領導詳細溝通主動彙報

五，根據以上溝通結果分類處置

六，檢查資料檔案，做出風險預判，規避同類事件再次發生。

這個不能補償，如果你用現金補償，你始終還是未給他參保，所以，最好的辦法是，如果你公司確認未繳的，你公司去幫他補繳，收回他該繳的那一部分的錢，如果你不能確定的，你讓他到社保中心去告你公司，由社保讓他舉證來確定。

用工單位肯定是不願意為其補繳，如果職工本人下定決心要求補繳，那就向社保部門申訴，藉助於社保行政部門失責之責（社保部門是足額繳費的主體責任），要求用人單位為其補繳費用，同時自己也相應補繳個人繳費部門8％。

沒繳五險一金告到勞動局，先補繳再罰款，然後再談律師。

還要上徵信黑名單，以後再想融資貸款，你求人都找不到門。

金額大的，直接進局子。刑事案件。

給咯。。。。。當然是整死他！準備一大筆現金，裝個袋子裡，吃吃喝喝迷惑他，然後派個人暗中拍攝，把你給他袋子的畫面錄下來，記得要說這就是按照你要求準備的這一類的話，然後報警，說他敲詐勒索，叫他坐牢好幾年，以後看誰還敢跟公司叫板。。。。。至於你折壽多少年就不用在意了

這問題本身就問的有問題，估計不是五險少交，而是單位承擔的那部分少了，個人繳納的多了，我們這裡就是這樣子，單位和個人平分，單位一半，個人一半，但是總額是不少的

職工五險一金是國家政策規定的，他在職時企業就應該按政策執行，你作為企業主未交齊，他處於弱勢者也不敢要求你，現在他離職了，也就與你無關了，不再懼怕你了，所以才敢提出這樣的要求，這是合理的要求，你理應儘量彌補自己的先前不足為好。

必須補償

這個員工也是一位懂法的有心人，既然提出來了，其實作為HR和企業老闆也是心知肚明的，只要員工證據充分，企業打官司也是必輸無疑的，無非是打官司拖的時間久一些。

那麼為什麼有的老闆知道打官司必輸，也會去打呢，就是希望員工知難而退，因為怕麻煩而在離職時不再主張這項權益。

補繳社保一般是兩種情形，一個是企業乾脆不繳社保，一個是按照比較低的基數繳納社保。比較典型的案例是前段時間福建公交司機猝死的案件，企業聲稱員工主動放棄社保，每月補助500元，並且不願意申報工傷，只是出於人道主義補償10萬元。這種踐踏法律的事情一經曝光，轟動全國，相關部門立即介入，最終公司全額承擔工傷理賠費用123萬，並且公司已為所有司機繳社保。

所謂的員工自動放棄繳納社保，在法律上是無效的。唯一的作用是，在有些省份的案例中，如果簽了這份協議，在離職時不得以公司未繳納社保為由，主動解除勞動合同並要求經濟補償金，但是補繳社保還是可以的。

相對更隱蔽更溫和的是按照比較低的基數繳納社保，應該也是非常普遍的一種情形，而轟動一時的一個案例是：2018年9月3日，一份法院判決顯示，常州市某公司10年間欠繳社會保險費合計201萬元，稅務機關作出決定，對該公司徵收欠繳的社會保險費。

這樣一個令老闆們瑟瑟發抖的判決，隨著人社部的一個通知，讓不良老闆的心裡的石頭放下了。2018年9月21日，人社廳函〔2018〕246號明確指出： 三、嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳。

可以說，這是一個相當曖昧的決定，也意味著對過去違法行為，本著不告不理的態度，不會進行秋後大算賬了，也意味那些少繳保險的企業獲得的不當收益。

但是，如果員工有證據表明企業少繳或不繳社保，法院依然會受理的。非但如此，在補繳的過程中，企業還要承擔相應的滯納金。根據2019年，廣東中山的一份判決中顯示，補繳中，應該包含企業補繳部分和員工個人承擔部分，但是員工個人承擔部分的滯納金，也應由企業來承擔。

隨著稅務部門參與社保費用的徵收，這方面的漏洞，會越來越小，同時國家也在逐步降低企業社保繳費的比例，以促進企業的良性發展。

作為企業，想要長久地可持續發展，合規是一個底線。但是我們常常會聽到一些知名的企業家，也公然地對勞動法進行挑戰，比如馬雲提出的什麼996是福報之類的言論。

對一個HR而言，也要始終牢記合規性這個底線。不要因為自己對業務的不精通導致員工少繳保險，更不要把主動少繳保險這樣的違法行為，當成業績向老闆炫耀。

但是對許多HR而言，可能是人在江湖身不由己，這時至少能夠做到讓老闆知道，什麼是規範的操作，少繳或者不繳社保，可能面臨什麼法律風險，這樣即使輸了官司，責任也會小一些。

對老闆而言，最常用的託辭就是企業要生存，大家都不規範，如果我足額繳納社保，可能企業就沒有競爭力了。而這種情形，就如同足球場上，裁判的尺度比較松，所以在縱容犯規。

相信未來的法治，會越來越完善的。

你走這一步前就要有這個應對方案，操作也分很多種，你少交了還被人家抓到把柄，這就是人事部門的不合格，現在連協商都不能了，違法，就是補償了也沒用，按規定把單位部分補繳上吧，個人部分他自己承擔，而且2020年單位部分還有減免.

守法只是做人、做企業

最低的

道德底線

沒啥好說的 不出事都相安無事