今天和大家聊一聊關於女員工懷孕的問題，女員工懷孕能否調崗都要注意哪些問題？
首先關於單位調崗的問題，涉及工作內容還有薪資待遇的問題，需要單位與員工協商一致後才能調崗，單方面調崗是不合法的。如果調崗時雙方協商不一致，員工感覺調崗要求不合理，則有權拒絕調崗，但公司因員工拒絕調崗不讓女職工繼續上班解除勞動合同的話，公司則需要承擔相應的法律責任，員工可保留證據申請仲裁。
當然也有一些情況是員工必須調崗的，以下幾種工作很可能對寶寶有影響：
1、工作場景中還有多種高濃度有毒物質，嚴重危害人身體健康的
2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，解除麻醉劑氣體等工作的
3、從事放射性工作
4、高空作業、冷水作業、低溫作業、高溫作業
5、噪聲較大的作業
6、體力勞動要求較強的工作
7、封閉空間，高壓室等作業
8、互相倒班的工作
9、從事經常需要攀高、彎腰、抬舉、下蹲等工作。
懷孕女工的工作時間上，用人單位不得安排懷孕女員工加班或者夜班，如果有這種情況女員工可以拒絕，懷孕28周以上的女員工，除了每天正常的午休公司還應給予每天一個小時的休息時間。
另外用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同屬於違法行為。
https://www.toutiao.com/i6721893828279665165/
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首先關於單位調崗的問題，涉及工作內容還有薪資待遇的問題，需要單位與員工協商一致後才能調崗，單方面調崗是不合法的。如果調崗時雙方協商不一致，員工感覺調崗要求不合理，則有權拒絕調崗，但公司因員工拒絕調崗不讓女職工繼續上班解除勞動合同的話，公司則需要承擔相應的法律責任，員工可保留證據申請仲裁。
當然也有一些情況是員工必須調崗的，以下幾種工作很可能對寶寶有影響：
1、工作場景中還有多種高濃度有毒物質，嚴重危害人身體健康的
2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，解除麻醉劑氣體等工作的
3、從事放射性工作
4、高空作業、冷水作業、低溫作業、高溫作業
5、噪聲較大的作業
6、體力勞動要求較強的工作
7、封閉空間，高壓室等作業
8、互相倒班的工作
9、從事經常需要攀高、彎腰、抬舉、下蹲等工作。
懷孕女工的工作時間上，用人單位不得安排懷孕女員工加班或者夜班，如果有這種情況女員工可以拒絕，懷孕28周以上的女員工，除了每天正常的午休公司還應給予每天一個小時的休息時間。
另外用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同屬於違法行為。
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