還有十天左右，豬年春節就要來了。但在這個華人最看重的團聚時刻，有些人心裡卻冷颼颼的——他們被公司給辭退了！今年的裁員潮不僅來得很早，而且覆蓋了眾多行業。如果你不幸被裁了，那麼只能用很多人和自己處境一樣來獲得安慰。

其實在全球經濟表現不佳的大背景下，被公司辭退、裁員其實並不可怕。可怕的是沒有任何補償就被辭掉，兩手空空從公司離開！而背後的原因，是很多公司嘗試採用“另類方法”裁員，以節約成本。在這樣的不利態勢下，員工到底應該如何捍衛自己的利益呢？

裁員潮來了，卻透著弔詭氣息

就在近日，“錘子並無情懷可言”刷爆網路。有錘子員工爆料，幾乎所有員工都必須簽署“自願離職協議”，放棄自己的司齡、年假、期權等福利待遇之後才能得到入職位元組跳動的機會。而且錘子員工去位元組跳動之後，還有長達6 個月的試用期！要知道，中國《勞動法》規定的最長實習時間就是6個月，且實習時間內開除員工不需要給出任何補償。一向講情懷的老羅，對自家員工卻如此冷漠，無疑讓人憤慨。

此外，有網友爆料科大訊飛準備最佳化30%的正式員，且透過無補助報銷出差加班等形式迫使員工離職。對此，有媒體猜測科大訊飛採取非正規的離職補償流程進行人員最佳化，以節省賠償支出。雖然科大訊飛回應稱相關傳言系不實，但仍然讓很多人寒心。

受到iPhone銷量下滑等衝擊的富士康，近日也被傳出裁員5萬人。這樣的裁員力度，讓很多員工內心惶恐不安。而且之前據富士康內部人士透露，富士康通常不會採用直接裁員的形式，而是以不讓加班或者上四天休三天的方式，把員工逼走！

如果公司運營不佳，裁員是可以理解的。對於員工來說，與公司友好的說分手再正常不過。但讓人詫異的是，這波裁員潮卻透著弔詭氣息。有不少公司採用了“另類方法”逼迫員工自動離職。最簡單的原因，自然就是不想給補償！如果這樣的做法成為主流，那麼員工如何能安心在公司上班？又怎麼會真正投入全部精力與公司共同成長？

捍衛自身利益！員工不要輕易妥協

當遇到裁員時，員工處於弱勢位置。員工被裁時原本就會對未來感到不安且沒有安全感，如果公司再用“另類方法”逼走員工以減少賠償，就更會讓員工感到“無助”。很多人面對公司的強勢，為了避免麻煩會選擇默默承受。但事實上，法律對企業規模裁員、個別裁員、解除、終止勞動合同都有著明確規定。

一般來說，裁員要符合法定條件和程式，且補償標準為N（+1）。沒有正當理由的隨意“裁人”、“開掉”，屬於違法解除或終止勞動合同，企業要付出更高代價——違法解除或終止勞動合同企業支付的賠償金為2N，是經濟補償金標準的2倍。此外，企業裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程式，需要與員工協商一致解除勞動合同。

因此，員工面對裁員中的“另類方法”時，一定要拿起法律武器捍衛自身利益，絕不能輕易妥協。如果一次次的妥協，只能是讓某些公司更加肆無忌憚，甚至會形成一股負面風氣，讓所有員工的利益都得不到保障。

漫漫職場路，提升自身硬實力為先

從另一個角度看，裁員幾乎是每個職場人士都會遇到的事。但被裁不等於“天塌下來”，人們更應該著眼於未來去尋找新的突破。而在日新月異的大環境下，所有行業的人才結構其實都在發生變化，對人才的要求也越來越高。

比如趣店在創業時有很多專科學歷的員工，而在上市前期趣店定下的硬性招聘指標是員工學歷必須有985、211背景，對應聘者基本素質的要求提升到更高層次。因此，在漫漫職場路上，人們最大的依仗不是在巨頭公司上班，而是自身的硬實力。

只有自身硬實力上升到一定高度，才能更加從容的面對裁員潮。即使因公司運營困難而被裁，也能輕鬆找到下家。打鐵還需自身硬的道理，永遠不會過時。

職場不存在情懷，只有赤裸裸的利益！先簡單看一下這三個公司的情況吧，據網友說：

1、錘子手機：讓員工簽署“自願離職協議”，只有簽署這個協議的，才可能得到加入新公司的機會，而且還得從試用期開始，試用期6個月。（套路：讓員工自籤）

2、科大訊飛：透過讓員工出差沒補助，變相讓員工主動辭職。同時透過嚴格審查各種報銷，來最佳化30%的員工。（套路：變相加班減少福利）

3、富士康：簡單粗暴，直接上四休三，要知道，富士康的工資很大一部分是來自於加班的，上四休三相當於直接降低員工薪資，讓員工主動辭職。（套路：變相減薪）

其實，企業套路員工的方式遠遠不止這些，比如某公司讓新來的毛頭小夥子直接做老員工的領導，各種折騰，氣的老員工吐血，達到逼迫老員工主動辭職的目的。那員工應該如何捍衛自己的利益呢？

1、發展自己

對職場人而言，你在公司裡的第一要務是發展自己，而不是發展公司。公司不是你的，只有能力是你自己的。這句話可能會招來很多理想人士的不屑，但多年的職場經驗告訴我，不管公司對你說的多好聽，想趕走你時一點感情都不會留的！

2、兩手準備

如果你所有的收入都來自於工作，一旦工作出了問題，對你的打擊就會是致命的。雞蛋不要放在一個籃子裡，收入要來自於各個方面。職場人士一定要千方百計尋找第二份收入，不是為了多賺錢，而是為了抗風險。

3、蒐集證據

該自己的，一定要拿回來！企業如果撕破了臉皮，職場人也用不著客氣！人家不把你當自己人，你自己還念那點感情幹什麼。主動蒐集證據，果斷保留證據，運用法律武器維護權利，職場人重視臉面遠遠大於企業，這是不可取的！

說一千，道一萬，只要自己有能力，只要自己有除工作外的額外收入，就會淡定很多。而能力和額外收入，是需要提前佈局的。不要把自己全拴到公司身上，我說過，職場人重視臉面遠遠大於公司，因為公司關鍵時刻都是很不要臉的。

員工捍衛那一點點可憐的利益在我個人看來是鼠目寸光，有哪些折騰的功夫還不如花在如何提升自己解決問題的能力上，只有自己擁有的籌碼越來越多，你才活得越來越有尊嚴！

其他的都是扯淡，但大多數人在這個時候選擇的都是去維護自己那一點可憐的利益！

這個世界上2-8定律是存在的，你用普通人的思維是不可能成為一個成功者的！