1.作為一個新人，在剛工作的情況下出錯是很正常的，只要能夠吸取教訓，下次不繼續犯錯就好了。

2.在被領導噴之後，在私下可以約個機會比如吃飯和領導好好溝通一下，談一下自己哪些地方有錯誤，並誠懇的說明自己一定會改正。

3.在工作中，可能因為某些原因，致使心情不好。可能領導剛好處於一個極度憤怒的情緒。

4.在現實中，面對這種事我們一般還是忍一下吧！還能辭職嗎？當然，我們要處理好我們自己的心情，不能被這種情況弄的傷心，難過，那樣多不值啊！

希望你在工作中能夠開開心心的！！！

最初剛開始工作時最擔心自己做不好，怕領導批評，但是有領導批評後我自己覺得不好意思，領導批評證明我工作沒有做好。

你好，很高興回答你的問題。工作的時候被領導訓斥。有的時候工作中的事情，免不了被領導數落幾句。要看針對你這個人還是針對事情。如果針對事情你總是做不好。領導肯定不高興的。肯定會被領導訓斥，這也是正常的事情。如果是針對你個人，你不喜歡這份工作。我想你應該換份工作了看看。現在的社會，不管是誰在別人手底下工作都不容易。不管你是幹哪一行都是一樣的，首先你要搞明白領導是針對你的人還是針對事情。以後才能安心更好的工作。

剛工作最好找工作了 如果現在單位並不是特別好 可以考慮換一個 如果很好 就退一步海闊天空 有時候忍也是一種能力

大家好，我是河南小馬哥，我來回答這個問題，這種事情吧，其實不比介懷，我也是個老闆，從我的角度說以下幾點。第一從工作角度看待這個問題，你畢竟在人家手底下工作的，以後還得相處，收點委屈在所難免，就兩句話的事，又不是人身攻擊，要是人身攻擊那就另回事了。弄僵了以後工作不好相處！第二，從領導角度考慮，可能是領導說話就是大大嘞嘞的，可能也是無心之過，你可以適當的機會提出來，我相信領導一定會道歉的。我昨天一個員工是個姑娘，給我打電話說因為疫情過來不，我說沒關係，但是他說話過程中一句一個“靠”，當把事說完以後，我就開玩笑說，你一個姑娘家，跟你老闆說話都一句一個“靠”字，我一說那姑娘立馬意識到了，倆人都一笑而過！第三，從你個人角度出發，是不是有點小題大做呢？如果你真過不去這個坎，可以找個適當的機會，以開玩笑的方式提出來，估計結局就是雙方哈哈大笑而過！

你這個問題其實描述模糊，被領匯出口傷人？對人還是對事？是言辭激烈？還是人格侮辱？

我們不能臆斷，簡單分析一下：

情況一：工作沒有做好，領導言辭激烈進行批評改正，員工內心脆弱，需要找到情緒宣洩口，宣洩以後還是需要冷靜思考，工作上問題到底出在哪裡，然後改進工作方式，以後避免工作中出現這樣得錯誤。

建議：你可以繼續發光發熱，努力工作鍛鍊技能，畢竟好鋼都是鍛打出來的。

情況二：工作沒有做好，管理者在批評得過程中，言辭不當造成人格侮辱（有些脾氣暴躁得管理者會以這種方式進行管理），員工宣洩完情緒後，冷靜分析自己工作得問題，後續可以嘗試與管理著溝通，看看是否可以建議他以後針對事情得時候，不能進行人格侮辱。

建議：如果溝通順利，可參考情況一的建議，如果，溝通沒有什麼效果，並且你內心脆弱，那麼可自行決定去留了，別搞個抑鬱症，或者最後做出過激的行為。

情況三：與工作無關，對人不對事，並且人格侮辱，如果有這樣得管理者，建議直接離職，否則會對你以後得職業生涯造成很大的壞影響。

還有一些特殊的情況需要你自己進行考量，那就是這份工作對你來說是不是必須的，薪酬是不是很有誘惑力，所處行業未來發展對你是否有利，這些都是考量的基礎要素，然後結合上面的情況再自行定奪。

職場上和領導關係再怎麼差，對領導也要保持一定的敬畏和禮貌，畢竟，領導就是領導，他甚至可以主宰你在職場的發展前途，所以，在領導面前要注意言語得當，就算關係不好，以下的這三句話要憋住，說出口傷人更傷己。

1、挑釁領導的話。

人在職場，首先就要有層級意識，即使你的領導提出的意見你聽著逆耳，即使和領導關係再緊張，首先我們都要明確自己和領導之間的位置，不要本末倒置。

挑釁領導的話一說出口，那你就會被扣上“大不敬”的罪名，即使你能力再強，領導都會把你列入他的黑名單中，不但中傷領導，實際上最受損的是你自己。

2、中傷領導的話。

和領導有什麼過節都好，心裡有什麼不痛快，也不要逞一時口快，特別是一些領導的隱私或者領導並不想被別人知道的事情，不要一時衝動憋不住就說出口，這種話一說出來中傷了領導，同時也貶低了你自己的人格，在同事看來，或許你就是一個口無遮攔不值得交往不值得合作的人。

3、有損領導臉面的話。

當著領導的面直接吐槽和抱怨，細數領導的不是，批判領導的作法，讓領導在眾人面前毫無臉面。當你把話說到這麼絕並且已經損傷領導面子的時候，領導也不會再繼續忍讓，對你採取什麼措施壓制你的囂張氣焰，或者直接把你開除，也都是極有可能的。

和領導關係再差，也不要破罐子破摔心態，撕破臉來處理事情，只會傷人傷自己，當然，最受損的還是你自己，畢竟領導位高權重，想怎麼收拾你都是始料不及的，千萬要憋住以上的三句話！

你自己心中得有個衡量判斷的標準（秤丿，用它一量就成了。如果相差不大（秤稈頭高頭低的丿，就忍忍算了。如果虧大了，就懟回去或辭職走人；

其實每個人心中都有自己的標準，為什麼不一樣呢？關鍵在於自己心中這個標準的構成要素是不同的。所以需要校秤。這桿秤是由那些要素構成的呢？一般的來說主要有以下幾種：就是心裡承受力的底線一一心理承受的力度＝社會反映度十價值損失度等＝人格（經濟)傷害度。這個標準隨著自己年齡與社會位置的變化而有所升降。形成高自尊與低自尊的區分。當亭長的劉邦與坐在皇帝寶座的劉邦，二者的自尊標準不可能一樣。

個人內心自設標準是否準確（符合社會常理），還要經過社會實踐的校驗才能相對穩定。這個校驗的參照系就是社會常識十實踐證明。這桿秤的定盤星就是三觀。

回到本題。正常情況下，你忍忍吧。有的領導素質低丿習慣於用原始手段（打罵等丿指導工作。這無損於你打工的根本目的（改善生活品質)，不需要計較。剛剛工作不久的人往往都是高自尊心態，所謂的玻璃心，承受力差。想想這也是你成長過程付出的代價就可以承受得了啦。有的領導愛用傷人的話表達對愛護有佳員工的喜歡。你先觀察一段再區分。就像雄鷹一樣，只要不影響覓食，先別去管它。

案例1:工作做得不好，領導們激烈地批評和糾正，員工們內心脆弱，他們需要找到發洩情緒的方法。發洩之後，他們仍然需要冷靜地思考，工作中的問題到底在哪裡，然後改進他們的工作方法，以避免將來在工作中出現這樣的錯誤。

建議:你可以繼續發光發熱，努力訓練你的技能。畢竟，好鋼是鍛造的。

案例2:工作沒有做好。在批評過程中，經理的不當言辭會導致人格侮辱(一些脾氣暴躁的經理會這樣處理)。在員工發洩情緒後，他們可以冷靜地分析自己工作中的問題，然後他們可以嘗試與管理層溝通，看看他們是否可以建議他們今後在處理事情時不要進行人格侮辱。

建議:如果溝通順暢，請參考案例1中的建議。如果溝通無效，你的心脆弱，那麼你可以決定是否留下來，不要沮喪，或者最終採取激烈的行動。

情境3:它與工作無關，不適合人們，而且有辱人格。如果有這樣的經理，建議直接離開，否則會對你未來的職業生涯產生很大的負面影響。

還有一些特殊的情況需要你自己考慮，也就是說，這份工作是否對你來說是必要的，薪水是否有吸引力，以及這個行業的未來發展是否對你有利。這些都是需要考慮的基本因素，然後根據以上情況做出自己的決定。

就看你是什麼性質的單位，私企就跟他說再見。

公務員就點頭哈腰，表示服從。

國企就趕緊那個。

單位性質不同，作法就不同。