這個問題很不錯，我非常願意說說。因為我工作的後十多年裡，從在大學招錄研究生開始，到在許多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看過無數簡歷！自己因為求職也投遞過許多次簡歷，應該說關於簡歷，出我右者不多見！
我們主要針對應屆畢業生！已經工作過的不談。對於應屆畢業生的簡歷不要做的太花哨也不能太簡單！太花哨也不受歡迎是因為人事部門都非常忙，必須儘快招聘到合適人選，根本沒時間欣賞你的插頁呀，圖片呀，他必須在最短的時間內找到他要的資訊！所以太花哨容易給人華而不實的感覺！但也不能太簡單，就幾行字？所以，簡歷一般一到兩頁紙，把你的主要資訊概括進去！主要資訊：姓名、性別、年齡、專業、學歷、學校名稱、聯絡方式，再包括家庭地址、婚姻狀況、甚至黨團關係。這是最基本的！此外期望薪水和期望職位！這兩點比較重要！這是給對方是否錄用你的參考。讓人事部門的人考慮你是否合適的初步依據。有些人面試不好，可是他尋求的職位恰好沒人報，薪水期望值也合適，就被錄用了！但有些人面試很好，但所求職位競爭人多，期望薪水超出公司忍受範圍，照樣拒絕。有些人不填家庭地址和黨政關係，不知道公司錄用人，這些方面現在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你與家在深圳的畢業生比較，你就會被淘汰！因為家在深圳，他工作很穩定，既不需要為他解決房子問題，他也沒有離開深圳的理由，最少大道理是靠譜的！黨政關係呢？雖然表面上，社會特別是私營公司不管這個，但誰都知道，一個是黨員，另一個是群眾，那麼，誰更有可能誠信呢？讓你選擇，在同樣其他相同情況下黨員恐怕穩定誠信的多！
對於應屆畢業生，你沒有工作經歷，但你必須說服人事部門你是應聘這個崗位最有資格的人！用什麼來證明？你在大學裡獲得的所有獎項，包括業餘競賽，參加過的社會活動、公益活動等等！因為這是瘸子裡面挑將軍，如果淘汰到最後就剩下你個另一個人，他什麼都沒參加過，而你參加過，你就錄用，他就被淘汰！這些內容證明你是一個努力向上、積極主動、認真負責的人！如果有與你就業更接近的專業競賽，那就更有說力了，比如你化學專業，你參加過全國化學知識競賽，並獲得二等獎！那麼證明你在學校裡的化學知識你是出類拔萃的！在全國範圍內也是優秀的！這個化學公司一定會對這感興趣。如果你來就也這個崗位距離你的專業有點遠，那你就要設法說服人事部門我為什麼能勝任這個崗位？你可以把你學過這個崗位課程寫出來，做過這方面的實習，也寫出來，證明你可以勝任這個崗位！
一般公司招聘人，都是人事部門與技術部門合作招錄！主要考慮幾個問題：你能勝任這個崗位嗎？你要設法證明自己可以勝任。第二、你來這裡工作能穩定長久嗎？三天半你要走，公司咋辦？第三、你好領導團隊精神行嗎？第四，誠信如何？第五，有沒有不穩定因素？（比如你老婆在北京，你一個人到深圳求職，這就是不穩定因素）。第六，你尋求的崗位和薪水合適公司嗎！只要這六個因素，能透過你的簡歷說服人事部門，那麼你去面試就沒問題了！
有些研究生、博士生把自己發過的文章註上，並註明自己導師是院士什麼的，不能起到任何正作用，反而把人事部門的人的逆反情緒帶出來了，人事部門的人會想“發表文章再牛，與我們公司沒有一毛錢的關係，關鍵看你能否解決我們的實際問題！別拿院士嚇唬人，院士是院士，你是你！這樣就會“嚴格”要求你了！所以你的簡歷要做到讓人事部門在最短的時間內，找到你的簡歷，很容易找到他要看的資訊，所有資料能證明你是最合適的人選！在經過面試就成功了！
這個問題很不錯，我非常願意說說。因為我工作的後十多年裡，從在大學招錄研究生開始，到在許多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看過無數簡歷！自己因為求職也投遞過許多次簡歷，應該說關於簡歷，出我右者不多見！
我們主要針對應屆畢業生！已經工作過的不談。對於應屆畢業生的簡歷不要做的太花哨也不能太簡單！太花哨也不受歡迎是因為人事部門都非常忙，必須儘快招聘到合適人選，根本沒時間欣賞你的插頁呀，圖片呀，他必須在最短的時間內找到他要的資訊！所以太花哨容易給人華而不實的感覺！但也不能太簡單，就幾行字？所以，簡歷一般一到兩頁紙，把你的主要資訊概括進去！主要資訊：姓名、性別、年齡、專業、學歷、學校名稱、聯絡方式，再包括家庭地址、婚姻狀況、甚至黨團關係。這是最基本的！此外期望薪水和期望職位！這兩點比較重要！這是給對方是否錄用你的參考。讓人事部門的人考慮你是否合適的初步依據。有些人面試不好，可是他尋求的職位恰好沒人報，薪水期望值也合適，就被錄用了！但有些人面試很好，但所求職位競爭人多，期望薪水超出公司忍受範圍，照樣拒絕。有些人不填家庭地址和黨政關係，不知道公司錄用人，這些方面現在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你與家在深圳的畢業生比較，你就會被淘汰！因為家在深圳，他工作很穩定，既不需要為他解決房子問題，他也沒有離開深圳的理由，最少大道理是靠譜的！黨政關係呢？雖然表面上，社會特別是私營公司不管這個，但誰都知道，一個是黨員，另一個是群眾，那麼，誰更有可能誠信呢？讓你選擇，在同樣其他相同情況下黨員恐怕穩定誠信的多！
對於應屆畢業生，你沒有工作經歷，但你必須說服人事部門你是應聘這個崗位最有資格的人！用什麼來證明？你在大學裡獲得的所有獎項，包括業餘競賽，參加過的社會活動、公益活動等等！因為這是瘸子裡面挑將軍，如果淘汰到最後就剩下你個另一個人，他什麼都沒參加過，而你參加過，你就錄用，他就被淘汰！這些內容證明你是一個努力向上、積極主動、認真負責的人！如果有與你就業更接近的專業競賽，那就更有說力了，比如你化學專業，你參加過全國化學知識競賽，並獲得二等獎！那麼證明你在學校裡的化學知識你是出類拔萃的！在全國範圍內也是優秀的！這個化學公司一定會對這感興趣。如果你來就也這個崗位距離你的專業有點遠，那你就要設法說服人事部門我為什麼能勝任這個崗位？你可以把你學過這個崗位課程寫出來，做過這方面的實習，也寫出來，證明你可以勝任這個崗位！
一般公司招聘人，都是人事部門與技術部門合作招錄！主要考慮幾個問題：你能勝任這個崗位嗎？你要設法證明自己可以勝任。第二、你來這裡工作能穩定長久嗎？三天半你要走，公司咋辦？第三、你好領導團隊精神行嗎？第四，誠信如何？第五，有沒有不穩定因素？（比如你老婆在北京，你一個人到深圳求職，這就是不穩定因素）。第六，你尋求的崗位和薪水合適公司嗎！只要這六個因素，能透過你的簡歷說服人事部門，那麼你去面試就沒問題了！
有些研究生、博士生把自己發過的文章註上，並註明自己導師是院士什麼的，不能起到任何正作用，反而把人事部門的人的逆反情緒帶出來了，人事部門的人會想“發表文章再牛，與我們公司沒有一毛錢的關係，關鍵看你能否解決我們的實際問題！別拿院士嚇唬人，院士是院士，你是你！這樣就會“嚴格”要求你了！所以你的簡歷要做到讓人事部門在最短的時間內，找到你的簡歷，很容易找到他要看的資訊，所有資料能證明你是最合適的人選！在經過面試就成功了！