一哥們40歲了，這些年混得一般般，但也難得有份安定的工作，結果他不安分，整天想著跳槽。我勸說他，你又不是千里馬，不要總想著會遇到伯樂。

結果，這哥們兒還真的跳槽了，找到我說:這次跳槽到新公司，我遇到了伯樂！

我：提拔你了？

哥們兒：沒有！

我：那你開心啥？

哥們兒：那伯樂說“我相了這麼多年馬，還是第一次碰到驢混進來！”

嗯，果然是伯樂，是驢是馬，看一眼便知。

中年人計劃跳槽，當然是可以的，我身邊就不少30多歲仍跳槽的朋友。只不過，在這個年齡階段跳槽，總是要考慮得周全些，畢竟，對家庭和生活來說，風險能避就避。

一、國企工作的中年人想跳槽，需得做好三大考慮

1、對經濟壓力的考慮

到了中年這個年齡，大部分職場人士都已經成家，尤其是在國企工作的，基本都能有房有車，而維持這種穩定家庭生活的，正是我們的經濟基礎。可以說，貿然選擇跳槽，對我們的經濟收入肯定有影響，可能更好，也可能更壞。

我們要做的就是，至少保證跳槽後的薪酬收入，不給家庭經濟造成很大壓力，對家人造成很大的生活影響。

2、對跳槽成本的考慮

在國企工作，月薪收入是一部分，更重要的是各種福利補貼，以及公積金，要比一般的企業好很多，這也是大家都覺得國企很好的原因。所以，但我們想從國企跳槽出來，就不得不考慮成本的問題，主要包括：

薪酬成本：薪酬收入和各種福利津貼、公積金等資歷/經驗成本：在國企，往往是資歷越老越吃香，再加上工作多年，對公司的運營管理也積累了不少經驗，如果跳槽，就要評估這些資歷和經驗能否帶到新公司發揮機會成本：跳槽，相當於放棄了在國企往上發展的機會，所以，從發展的角度，最好是選擇有更大發展空間的工作。

3、對跳槽的風險預估

為什麼中年人想跳槽，大家都勸其謹慎些，因為中年跳槽，存在的風險確實比較大，其中主要兩大風險有：

競爭力衰退的風險。尤其是35歲後，辭職再找工作，就難很多。大部分公司都預設，35歲就是個人工作能力開始衰退的年齡，因此都會設比較高的門檻，即使明面沒說，但HR篩選時，也會淘汰大部分年齡超過35歲的人。失業的風險。中年失業是職場人士最擔心的事情，如果是在國企，可以說是工作十分穩定，一旦跳槽出來，就要面臨社會的競爭，哪怕自身很有能力，隨著年齡的增長，失業的風險越來越大，到時候再找工作，就更難了。

因此，在國企，月薪收入一萬的中年人計劃跳槽，我第一建議是先考慮好這三大問題，再做決定。其次，我們再來看看，想要跳槽的出發點。

二、跳槽的出發點，在於發展、追求自己感興趣的事業，則評估成功率

如果我們跳槽的出發點是積極的，比如：

想要尋求更好的發展平臺，或是已經找到更好的發展平臺自身有特別喜愛的興趣愛好，或是事業追求，想勇敢去追求自己的事業想實現自己的某種理想追求

……

那麼我們當然是支援的，畢竟每個人都應該去追求自己的人生。同時，我們也會建議，當你有了更大的把握時，再付之行動。也就是說，我們要評估跳槽後的成功率。

對此，我們可以從個人優勢的角度評估，包括能力優勢、專業優勢、人脈資源優勢等，透過我們的這些優勢，有多大把握可以在跳槽後，實現我們發展、追求的上的成功。

當確定有一定成功率後，再做決定也不遲。

三、如是一時念想，對工作膩煩，或是換工作環境，則建議不必跳槽

如果跳槽跳槽的出發點是消極的，比如：

對工作感到膩煩，幹了十幾年，想嘗試其他的工作對工作環境感到不適應，每天都有負面情緒對現有工作感到挫敗

……

如果是這種情況，那麼還是建議先學會調整自己的狀態，不要因為出現問題就逃避，因為：

第一，問題不解決，跳槽到任何公司都會再次發生第二，如果問題根源在自己身上，辭職解決不了問題，只有自我調解好，才能治本第三，如果是對工作感到膩煩，或是想嘗試不同的工作，主動跟公司申請新的工作，或是發展副業，都是比辭職更好的方法

所以，這時候，與其辭職，建議還是從根源上解決問題，或是尋求更好的解決方法，辭職並不是唯一的出路。

以上供參考