虛心和勤奮無論在哪都是具備需要的品質，人類的智商大致都相同，對於工作尤其是菜鳥的工作，你的態度就是你提交的作業，有時候過程比結果重要多了，尤其在端正態度，勤思常問的前提下，你的結果，也會是好的。

大家下午好：俺來回答這個問題，職場菜鳥應該如何對待工作要求和自我提升？

首先需要搞清楚自己選擇公司的原因，梳理一下自己想要在公司怎麼體現自己的價值，然後再投入工作

因為自己是菜鳥，就需要做到面對問題，規律性的習慣性的多問自己三個為什麼，用三種答案，三個方向去考慮自己面對的問題和事情，謹慎一點不會出錯

3.在與上司溝通的過程中，有設計到同事，還有部門的問題的時候需要三緘其口，不要想到什麼就說什麼，無行中把其他人的利益都損傷了而不自知

4.面對領導安排的事情，需要及時的去執行，不要還沒有開始做，就列舉出來一堆堆的障礙，沒有那個領導會喜歡這樣的新人

5.在工作過程中，適當的關心身邊的人，只有先付出愛，才能更好的得到愛和工作當中的幫助，團隊工作，團結才用力量

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

職場新手如何自我提升？

一、養成反思總結的習慣，辦公室文員是我的第一份工作，事情比較多也比較雜，就會容易忘記事情，後來想了一個辦法，就是記筆記，每天早上把需要做的事情用筆記本記下來，做完了就打勾，有進度的備註，只是簡單的流水賬。然後進行了進一步完善，就是將每一件事情的發展程序重新理一遍，把遇到的問題和解決的方法記錄下來，想想是否有更好的解決辦法，養成了反思總結的好習慣。效果真的很好。

二、改正缺點，需要先發現問題，我當時選擇了看綜藝節目《非你莫屬》，我記得有這麼一句話：應聘者站在舞臺上，他的缺點和優點都會被放大，容易被發現。這些應聘者的缺點很可能就是我的缺點，順便聽下場上的嘉賓及支援人的建議，覺得合理的就接受。同時我會虛心接受領導和同事的批評並改正。因為我知道，這是職場，我不再是學生，這些問題必須解決。我當時並沒有想別人是不是在為難我，我只想跨過去。

三、主動學習，每個人都想透過學習提升自己，但是因為人天生的惰性，很難堅持，因為對未來的不自信，不敢堅持。我剛開始也準備試下司法考試或者CPA，堅持了一個月，然後各種理由落敗，很多人都有這樣的經歷。當我轉型做銷售時，才意識到必須做出改變。舉個例子，剛開始我和客戶溝通後，領導說客戶反應我溝通能力差，並且不只一個客戶反應。這樣的反饋讓我只有一條路可走，那就是提升溝通能力，並且要快，要不然就被淘汰。當天晚上回去找了一本書看，並且下載了音訊，一晚上邊聽邊看邊做筆記，我發誓就沒如此發奮過。其實很多職業是需要逼著自己持續充電的，比如IT、會計、電商運營等。當你堅持不下去的時候再逼自己一把。在大城市，競爭激烈的行業裡，一些人的努力很多人是無法想象的。

職場新手如何應對工作要求？

每個人曾經都是新人，老員工會先帶新人，能夠應聘成功，基本上滿足要求，然後按照上面提升的方法完善自己就可以了。有缺點就改正，有不足就完善，不懂就多問多學，多多思考。如果哪天，你覺得公司不適合你或者公司覺得你不適合它了，不用勉強，也不用浪費彼此的時間，分開是最正確的選擇。

作為一個職場人，我覺得，誰都經歷過職場菜鳥階段，從菜鳥到職場老鳥，都是經過不斷學習和積累，主動提升自己，主動學習完善自己的工作，都是對自己，對工作有要求的人，這一點毋庸置疑。在滿足完成工作要求中，尋求自我提升，是職場必由之路。

我們公司有一個同事去年新接觸質量工程師，以前沒幹過，剛開始的時候，真的事事都抓瞎，很多事情不知道怎麼處理，覺得都要幹不下去了，壓力很大，有一次，我倆說著說著她就哭了，說是打算辭職，因為實在不知道怎麼辦了。不知道工作怎麼開展，不知道自己在哪裡提升，覺得自己什麼都不會，很是苦惱。

領導和同事很幫忙，大家告訴她遇見問題怎麼處理，需要做什麼，平時都需要學習哪方面的知識，告訴她不會的東西多問問，熟悉了就好了。她也想學好，擺脫職場菜鳥的頭銜，平時遇見問題了，不會了就問，各方面的問題，比如基本的軟體學習，和客戶溝通，處理質量問題，怎麼對應稽核等等工作中遇到的很多問題。經過一年的工作，學習，她現在基本能夠獨立處理問題了，能夠滿足工作要求，自己也得到了很大的提升，適應了工作。

總之，我覺得，我們在職場，在處理工作中提升，留心學習知識經驗，滿足工作要求的她同時，達到自我提升，二者可以同時進行。