活在別人的光環下確實很難受，但如果僅僅是難受，可能你將永遠活在別人的光環裡。

第一，向自帶光環者學習，別不服氣，更別置氣。分析下別人為什麼比你耀眼，不恥下問，多請教。

第二，打磨自己的長處，差異化競爭。如果對方的長處你確實學不來，也做不過，想想當下，什麼東西是老闆重視，而自己有比較擅長。專注這方面的提升，做到極致，讓老闆看到你有獨特的價值，和別人不一樣。當你做到了，你也有光環加持了。

第三，主動等待，剩者為王。什麼叫主動等待呢？就是你上述努力不要停，堅持，等機會，比如對手犯錯誤，離職等。

第四，當上述你都努力了，還是不行，那就只有避其鋒芒了。為什麼一定要先努力呢？首先，這種情況，八成和自己努力不夠有關係，不要假勤奮，要玩命學，玩命幹。其次，你努力你受益，說不定潛能就被逼出來了。最後，你不努力就逃，你就是個loser，以後遇到強大對手你就會習慣性退縮，最終你將無路可逃，因為職場那裡都有牛人，都存在競爭。

避其鋒芒的方法兩個:

1.如果公司平臺好，想辦法換團隊或部門，找個輪崗轉崗機會，綜合提升自己，未來可以再殺回來，或者徹底轉行做其他工作。

2.如果公司平臺不好，或者沒有機會輪崗轉崗，那就走吧，別猶豫了。自己活著不爽，老闆重視又能怎麼樣？也許換個環境，你就一鳴驚人了。

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不是得不到重用，而是你現在這個位置對老闆來說，更能體現你的價值，缺你不可。對你的付出既然老闆心裡有數，說明他還不是個糊塗老闆。暫時沒能得到重用，沒能得到體升，說明機會還不成熟。機會不是人人都有，而是看你自己怎麼去把握，只有不斷的努力，才能到達目的地。而不是急於求成，急功近利。別人家的光環，並不是無緣無故得來的，也是經過不斷的付出和努力。如果是僥倖得來的，而不是靠實力，也只能是曇花一現，早晚得失去。誰都想達到人生的巔峰，能夠有自己的一席之地，而立於不敗之地。那就得不斷的努力，不能有了一點小成績，有了一點小起色，就覺得志得意滿。一瓶不滿，半瓶還哐當，不上不下的，處在夾縫中生存，處在夾縫中生存最難，不努力永遠見不到光明。你的這種情況，可以在堅持一段時間，時間是最好的證明，是去是留唯有時間能說明。生活在別人的光環下也無所謂，大丈夫能屈能伸，等你鹹魚翻身了，別人不也是同樣生活在你的光環之下了麼？對於你的付出和才幹，我想總有一天，會得到老闆的提拔，重用和認可的。貴在堅持，能堅強到底的人，到達人生高點的可能性最大，這樣離你的人生目標，才不會太遙遠了。

每個人的選擇不同，因為性格和自己追求的東西不同，並且基礎條件不同，所以怎麼選擇是最最佳化的沒有一個標準答案，適合自己的選擇就是最好的！

如果是我不能得到重用的話，我肯定會在適當的時機辭職，這沒有什麼好想的，人生很短，我們都在追求自己的發展空間，幹事情的黃金時間更短，每一個階段都有每一個階段要完成的任務，落後了追趕起來很費力，為了完成我的階段任務，我肯定不對等待。

如果是自己不適合的行業，或者說自己沒有努力也沒有希望的行業，為什麼要浪費時間繼續，我們每個人都有自己的長短，做自己擅長的事情才能獲得成功，老闆怎麼想的不重要，關鍵在於你自己怎麼選擇。

生活在別人的光環下沒什麼，關鍵是你在光環之下能夠獲得什麼？這才是要考慮的重點，一個公司只有一位最高領導，所有人都要生活在他的光環之下，不是每個人都能成為老闆，就像阿里巴巴公司，大多數人都只知道馬雲，他的十八羅漢不都是在他的光環之下嗎？

但是這些生活在他光環之下的人，哪一個不是億萬身家，螞蟻金服的彭蕾去年的身價已經達到400億，這個數字比讓我們這些當老闆的人看得眼睛冒金星，這個錢我這一輩子是隻能仰望了，所以在被人的光環下生存，未必不是照亮自己的前程，讓自己少走黑路！

如果認為自己有開創事業或者爭取發展空間的可能，那就不要猶豫，該走人就走人，很多時候寧當雞頭也是一種策略，起碼自己還有機會，一輩子跟隨也就一輩子落後，如果現在跟著別人連生活都有困難，那就更不用猶豫了，站起來換個地方，先把生活過好才是王道！

如果覺得自己還有機會，那就好好提升自己，讓自己變得無可替代；不然就離開！

這個問題提的並不清晰，老闆既然想要留你，幹嘛不給你加擔子，讓你承擔更重要的任務？

那麼現在得不到重用，以後會不會得到？既然生活在別人的光環下，那麼是否意味著老闆把你留下是為了取代他？

每一個進入職場的人，在一段時間內註定會生活在別人的光環下，這是不可更改的事實。除非是新創公司，否則就總是會有入職比你早而功勞比你多的人存在，你就自然會活在別人的光環之下了。

其實，生活在別人的光環之下也不是什麼壞事，至少你可以發現對方的缺點和不足，學習對方的長處和優點，然後取長補短，讓自己免蹈覆轍。更重要的，這樣的人都會有傲氣，這同樣會給你表現的機會，你越謙遜，支援你的人就越多，也越能幫你積聚人氣，這有什麼不好呢？

如果工作是你喜歡的，而你已經努力了很久，眼瞅就要獨挑大樑了，你卻選擇離開，這不是自己更自己過不去麼？跳槽到新的單位，你再有能力，不也照樣是從零開始麼！

所以，你該做的不是猶豫要不要離開，而是努力提高自己的本領，讓自己變得無可替代！實在不行的時候，再考慮離開也不遲。

老闆看到員工的努力工作，希望一直留為己用，但是卻不重用，這是為什麼？

你認為什麼是重用呢？是把重要的事情交給你做，還是提拔你，讓你“高升”？還是多發點工資、獎金給你？

我們假設，我是房地產公司老總，你是建房子的建築工，你對建房子輕車熟路，而且堅固、漂亮。我如果提拔你、重用你，不可能調你做文員、文秘，總經理助理的。因為你擅長建房子，而不是當“白領”領導。

我們再假設，你挖掘機車開得很好，我是不會想到讓你為我開“小車”的。

再說了一個蘿蔔一個坑，你要佔其他的坑，首先，其他的坑要空著。就像你要當副總經理，或者總經理助理，前提是副總經理、總經理的位置空著。

還有兩句話：不是金剛鑽，別攬瓷器活。聞道有先後，術業有專攻。各人的特長不一樣，從事的職務也不一樣。有時候“重用”，是代表提拔，代表換工種，甚至換一個陌生的環境，換不同的人跟你交際。

個人認為，提拔可以再議，漲工資可以跟老闆商量一下。