規定是有，但是不可能同崗同酬，也不應該同崗同酬！
我覺得，那些呼籲聘用制人員和在編人員同崗同酬的，肯定都是臨時工，都是編外人員，如果是正式編制的話，應該不會這樣說。
大家知道，現在不論公務員還是事業編制，都是透過考錄進入的，尤其近幾年考錄製度的完善，已經沒有了之前那種安排進人的情況，也就是說，那些正式編制的，都是透過自己的本事考進去的，尤其是公務員考試，可以說是當前社會最公平的考試之一！公務員考錄包括國家公務員考錄、省市公務員考錄，考上國家公務員後直接到中央、國家部委或下屬單位工作，考上省市公務員後分別到省直單位、市直單位、縣直單位及鄉鎮工作。事業單位考錄一般以省市為主，各個省每年都會舉行省屬事業單位考錄，各個市組織市屬事業單位考錄，並且，現在很多縣以下事業單位招錄也在逐步納入各市事業單位招錄工作中。也就是說，從中央到地方，從省部級單位到鄉鎮街道，從公務員到事業編，所有人都是逢進必考！
那你說，別人都是考錄進去的，憑什麼要和編外人員同工同酬？如果不經考錄，被聘為編外人員，他們的待遇和有編制的一樣，那舉行考錄還有什麼意義？況且編外聘用人員的聘用程式畢竟沒有考錄程式嚴格，更容易出現隨意進人的情況。另外，編外聘用人員也可以去參加正式的考錄啊，有本事沒有考不過的。
所以說，編外聘用人員和經考錄進入的正式編制人員肯定是有區別的，不可能同工同酬，同工同酬反而顯得不公平。與其天天抱怨待遇不公，不如努努力自己去考試！
規定是有，但是不可能同崗同酬，也不應該同崗同酬！
我覺得，那些呼籲聘用制人員和在編人員同崗同酬的，肯定都是臨時工，都是編外人員，如果是正式編制的話，應該不會這樣說。
大家知道，現在不論公務員還是事業編制，都是透過考錄進入的，尤其近幾年考錄製度的完善，已經沒有了之前那種安排進人的情況，也就是說，那些正式編制的，都是透過自己的本事考進去的，尤其是公務員考試，可以說是當前社會最公平的考試之一！公務員考錄包括國家公務員考錄、省市公務員考錄，考上國家公務員後直接到中央、國家部委或下屬單位工作，考上省市公務員後分別到省直單位、市直單位、縣直單位及鄉鎮工作。事業單位考錄一般以省市為主，各個省每年都會舉行省屬事業單位考錄，各個市組織市屬事業單位考錄，並且，現在很多縣以下事業單位招錄也在逐步納入各市事業單位招錄工作中。也就是說，從中央到地方，從省部級單位到鄉鎮街道，從公務員到事業編，所有人都是逢進必考！
那你說，別人都是考錄進去的，憑什麼要和編外人員同工同酬？如果不經考錄，被聘為編外人員，他們的待遇和有編制的一樣，那舉行考錄還有什麼意義？況且編外聘用人員的聘用程式畢竟沒有考錄程式嚴格，更容易出現隨意進人的情況。另外，編外聘用人員也可以去參加正式的考錄啊，有本事沒有考不過的。
所以說，編外聘用人員和經考錄進入的正式編制人員肯定是有區別的，不可能同工同酬，同工同酬反而顯得不公平。與其天天抱怨待遇不公，不如努努力自己去考試！