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1 # 小地與神仙vlog
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2 # 餃子要有豆腐
可以按以下的程式操作:
1、建立基層的管理層,從各部分的骨幹中選拔優秀者擔任。可以不脫產,享受職務工資。
2、一般員工請假先向本部門的基層管理者請假,基層管理知道今天的任務安排,如果任務多可不允許請假。
3、通知他本人過來上班,選擇其他的交通方式,或允許他晚到,不做遲到處理。
可以按以下的程式操作:
1、建立基層的管理層,從各部分的骨幹中選拔優秀者擔任。可以不脫產,享受職務工資。
2、一般員工請假先向本部門的基層管理者請假,基層管理知道今天的任務安排,如果任務多可不允許請假。
3、通知他本人過來上班,選擇其他的交通方式,或允許他晚到,不做遲到處理。
一般有這種情況的公司,肯定有一個特點,那就是公司本身就不正規,沒有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是談不上。大家隨意性很強,無人管理,或者是管理不當而造成的。
員工之所以一直請假,是因為沒有相應的公司制度來約束。請假和不請假拿的工資是一樣的,沒有獎罰之分,又有多少人會自覺的堅守崗位呢。同時因為個別員工的請假,導致員工內部也不和睦,別的員工承擔了請假人員的工作卻沒有多拿工資,請假之人也沒有扣除工資,制度如此不得人心,公司又怎麼能發展呢。
想要減少這種情況,首要的就是制度。公司的各項規章制度。要求所有員工統一打卡上下班。請假必須以請假條為準。如不能及時書寫請假條,第二天一定補上。沒有請假條的缺勤一律按曠工處理。
具體的列出請假一天扣除的工資是多少,請假兩天扣除多少,等這些具體的條款一定要列出來。硬性制度出來後,最重要的是實施。只制定不實施,一切也都是白搭。
說起實施也很好解決。發工資的時候按照正常的出勤來考核,請假人的到手工資少了,這些人才會長記性。不出兩月下來,你看經常請假的那些人都會收斂很多,再也沒有那麼多的事情需要處理解決了。