首先，以我這麼多年從業看下來，服裝行業的初級崗位是相對最不重視你是哪個學校畢業的，而是看你好不好用。手繪功底好，穿著有品位，是必須的基礎條件。如果身材標準能試衣服絕對加分項。但是最重要的是做事一定要仔細，麻利，不迷糊，記憶力好，腦子好使。不要有些事情教一遍沒記住還要教兩遍，或者工作馬虎錯漏百出，畢竟助理是要跟進度以及更新表格的。
當然如果只是好用，會成為一個好助理，但未必能培養做設計師。做設計師，審美太重要了。
我招助理，一看你的穿著，二看你來填面試表時的字寫的怎麼樣，所謂字如其人。三看你談話過程給我的感覺是怎樣的，是機靈聰敏的，是笨笨的，是內向的，還是外向的，還是感覺坐不住的；四看作品，看看畫功和對服裝結構的感覺。這四樣可以讓我快速的篩選出合適人選。學校其實相對並不重要。
做助理很多亂七八糟瑣碎事情，要是沒有跟到位，就讓人很煩，本來要考慮的事情很多壓力也很大，不可能時不時幫下屬擦屁股的。處於管理者的角度，我很樂意教人，前提是你要聰明要機靈，懂得舉一反三。這些年我面試過不下50+的助理，也用過那麼六七個助理。好用的助理，也就那麼一兩個。
用過一個小女孩，長得很斯文，能穿標準的S碼，而且公司裡什麼衣服她穿上身都很好看，某不知名本科學校的吧，字寫的很整齊。當時僅僅是因為這些外在條件招她，招進來發現做事特別磨嘰，特別沒有效率，進度更新不及時，而且畫圖特別醜，對服裝結構沒有概念，但她有一個優點，除了外形條件之外，就是審美特別好，找面料找輔料，好看，能適應公司風格，能找回我要的東西，用了快一年培養做設計師了。
還有一個小女孩，看人就是比較機靈的那種，也是某不知名學校的，應屆畢業生，比較會來事，在公司展廳做樣衣陳列批波段的時候，她會主動去給你拿水杯的那種，我正好是忙起來就一整天忘記喝水的，感覺特別貼心，也因此給她更多機會，帶她出款，她的手繪功底也很好，是帶過的助理裡面最好的，很多結構也一點就通，所以說做助理的貼心在於你要有某一兩樣優點的前提，否則就是拍馬屁。
還有一個小女孩，當時情況我是空降，到某品牌公司做設計管理，她是我空降的系列小組的老員工，在那裡已經呆了兩年了，做助理，都沒有得到提拔，本有心帶一帶，反而發現她心裡滿是憤慨和傲氣，就是有一種我是老員工，你空降下來我不服你的感覺，而且事事對著幹，就是交代給她並且強調要優先處理的急事，她拖著，先做其它事情，至今不是很懂她的腦回路，據說是中專畢業很小就出來工作了，深深感慨文化程度還是能一定的限制溝通成本的。後面緊急的事情我都是自己處理，或者交代給團隊裡的設計師們。我的處理辦法是先忍過試用期，然後跟老闆溝通，把她提為見習設計師。至於她出款，我就不怎麼管，晾著她，反正名義上給她升職了。另招了一個助理，招來一個很好用的助理，來了不到一個月，我就讓助理跟著我出款，那位助理確實也爭氣，能跟上我的節奏，很多東西一點就通，於是前面這位就直接被架空了，沒挺多久很無趣的走了。所以不要帶著情緒在工作中，就事論事非常重要。
樓主如果找工作不順，可以反思一下自己面試時是什麼環節出問題。刨除外在條件和能力因素，剩下的就是眼緣了。像如果面試時看著你就覺得有點笨笨的話，肯定不會要的，除非看起來感覺特別能吃苦耐勞……笑逃
首先，以我這麼多年從業看下來，服裝行業的初級崗位是相對最不重視你是哪個學校畢業的，而是看你好不好用。手繪功底好，穿著有品位，是必須的基礎條件。如果身材標準能試衣服絕對加分項。但是最重要的是做事一定要仔細，麻利，不迷糊，記憶力好，腦子好使。不要有些事情教一遍沒記住還要教兩遍，或者工作馬虎錯漏百出，畢竟助理是要跟進度以及更新表格的。
當然如果只是好用，會成為一個好助理，但未必能培養做設計師。做設計師，審美太重要了。
我招助理，一看你的穿著，二看你來填面試表時的字寫的怎麼樣，所謂字如其人。三看你談話過程給我的感覺是怎樣的，是機靈聰敏的，是笨笨的，是內向的，還是外向的，還是感覺坐不住的；四看作品，看看畫功和對服裝結構的感覺。這四樣可以讓我快速的篩選出合適人選。學校其實相對並不重要。
做助理很多亂七八糟瑣碎事情，要是沒有跟到位，就讓人很煩，本來要考慮的事情很多壓力也很大，不可能時不時幫下屬擦屁股的。處於管理者的角度，我很樂意教人，前提是你要聰明要機靈，懂得舉一反三。這些年我面試過不下50+的助理，也用過那麼六七個助理。好用的助理，也就那麼一兩個。
用過一個小女孩，長得很斯文，能穿標準的S碼，而且公司裡什麼衣服她穿上身都很好看，某不知名本科學校的吧，字寫的很整齊。當時僅僅是因為這些外在條件招她，招進來發現做事特別磨嘰，特別沒有效率，進度更新不及時，而且畫圖特別醜，對服裝結構沒有概念，但她有一個優點，除了外形條件之外，就是審美特別好，找面料找輔料，好看，能適應公司風格，能找回我要的東西，用了快一年培養做設計師了。
還有一個小女孩，看人就是比較機靈的那種，也是某不知名學校的，應屆畢業生，比較會來事，在公司展廳做樣衣陳列批波段的時候，她會主動去給你拿水杯的那種，我正好是忙起來就一整天忘記喝水的，感覺特別貼心，也因此給她更多機會，帶她出款，她的手繪功底也很好，是帶過的助理裡面最好的，很多結構也一點就通，所以說做助理的貼心在於你要有某一兩樣優點的前提，否則就是拍馬屁。
還有一個小女孩，當時情況我是空降，到某品牌公司做設計管理，她是我空降的系列小組的老員工，在那裡已經呆了兩年了，做助理，都沒有得到提拔，本有心帶一帶，反而發現她心裡滿是憤慨和傲氣，就是有一種我是老員工，你空降下來我不服你的感覺，而且事事對著幹，就是交代給她並且強調要優先處理的急事，她拖著，先做其它事情，至今不是很懂她的腦回路，據說是中專畢業很小就出來工作了，深深感慨文化程度還是能一定的限制溝通成本的。後面緊急的事情我都是自己處理，或者交代給團隊裡的設計師們。我的處理辦法是先忍過試用期，然後跟老闆溝通，把她提為見習設計師。至於她出款，我就不怎麼管，晾著她，反正名義上給她升職了。另招了一個助理，招來一個很好用的助理，來了不到一個月，我就讓助理跟著我出款，那位助理確實也爭氣，能跟上我的節奏，很多東西一點就通，於是前面這位就直接被架空了，沒挺多久很無趣的走了。所以不要帶著情緒在工作中，就事論事非常重要。
樓主如果找工作不順，可以反思一下自己面試時是什麼環節出問題。刨除外在條件和能力因素，剩下的就是眼緣了。像如果面試時看著你就覺得有點笨笨的話，肯定不會要的，除非看起來感覺特別能吃苦耐勞……笑逃