如果領導是一個虛偽且貪得無厭的人，那麼在我看來，是不幸的。因為跟著這樣的領導，你不會在事業上有什麼成就。就算你能力超強，成果也會被竊取。

應對:發現自己領導的本性後，儘快尋找新的工作機會。如果暫時沒有找到合適的工作，與領導保持距離，做好自己該做的事即可——明哲保身。

領導對公司的影響是巨大的，因為他不僅在一定程度上決定著公司的發展和未來，而且領導的個人魅力決定著公司的文化和氛圍。

如果一個虛偽且貪得無厭的人在領導著某一公司，那麼這個公司的未來是可想而知的——沒有未來。

虛偽，說明領導愛面子，願意聽好話，這樣就會導致不切實際，不能客觀理性分析現實問題；

貪得無厭，說明領導沒有原則，更沒有底線，這樣勢必會出現不合法律和道德的情況。有功是領導的，有過是下屬的。這工作如何開展啊！

總之，面對這樣的領導，最好的辦法就是"敬而遠之"。

我們有句俗語說：靜坐常思己過、閒談莫論他人是非。意思是我靜坐的時候常常思考自己的過錯，和別人閒談的時候，不要討論他人的不足。因此，個人認為如何看待一個虛偽而且貪得無厭的領導時樓主已經表明了自己的態度，對自己的領導已經了自己的判斷。個人認為關鍵是要怎麼和這樣的領導相處。我們先從現代漢語詞典中看看“虛偽”和“貪得無厭”的意思再來分析，怎麼去看待一個虛偽和貪得無厭的領導，怎麼去和這樣的領導相處。

在現代漢語詞典裡：虛偽：虛，為空虛，跟“實”相對。偽，為有意做作，掩蓋本來面貌，跟“真”相對。虛偽，即不真實，不實在；虛假。

貪得無厭：貪：求多；得：指追求名利；厭：滿足。現在指貪圖名利之心永遠沒有滿足的時候。

在“領導”前面，樓主用了兩個修飾性定語虛偽、貪得無厭。但不管用什麼詞語進行修飾，核心詞還是領導。

作為領導來說，都或多或少有虛偽的一面。我不認為是完全是一個貶義詞，因為這要看具體的場合，針對什麼人，什麼事兒？每個人都有他真實的一面，再真誠的人也有他虛偽的一面。作為領導也不例外！看日常商務應酬中，公司高層領導都是要虛與應對，更何況是普通的工薪階層。所以任何人都有不讓人知的內心，特別是在工作交際場合都有展現虛偽的時間節點，不可能也難以完全做到真實的自我。

但是，如果在工作之外，領導也虛偽待您，遠離他就行。畢竟您和他只有工作的交際，工作之外不能成為朋友或談的來的人，過好自己的生活就可以了！

前面在詞語的解釋裡已說過貪得無厭的意思，主要是指貪圖名利之心永遠沒有滿足的時候。作為一個領導來說，如果是貪圖職位和名譽的光鮮，個人認為也無可厚非。因為畢竟每個人都有著向上的企圖心，都想實現職位層級和職業榮譽的豐收，無非是不同的個體採取的方式和手段不同，有的表現的過於明顯有的顯得沉默而不外露。從另一個方面來說，也是職業進取心的一種表現。

但是，如果是為了滿足個人私慾透過不法、不合理的手段來攫取且欲求不止，那就是個人品德和品質的問題。這種領導，無論是工作場合還是工作之外私人生活都要敬而遠之。

（1）給予領導應有的尊重：不管領導個性如何，企業賦予他領導許可權，作為領導的職位權威需要其員工來尊崇。同時，作為員工給予領導相應的尊重也是職場禮儀的崗位層級差異的必然要求。

（2）做好自己的本職工作並按領導要求完成所佈置的工作。俗話說身正不怕影子斜，只要做好自己本職工作並按領導要求完成其所佈置的工作，那才是你在領導之前立足的根本。

（3）順應領導的同時要懂得合理的拒絕。對於虛偽而且貪得無厭的領導，不管其是否真實待您，作為下屬要懂得其脾性，順應領導做事的風格。但遇到原則性問題，比如說領導要求您做些違法或有損公司合法正當利益的事情，該拒絕的要巧妙的堅決拒絕。

不知道你身邊是不是有這樣的領導存在？如果有，那的確是一件讓人噁心的事。看看這兩個標籤“虛偽”、“貪得無厭”，這樣的人當領導，作為下屬也是悲哀。和這樣的人一起共事，的確要有一個好的心態，否則真實折磨自己。我們說，林子大了什麼樣的鳥都有，職場也是一樣，我們雖然非常希望身邊都是正能量的人，三觀端正的人，但有時候卻很難實現。人性醜惡的地方在於多面，有些人是為上不為下的，當著他的領導面可能是謙卑有禮，本本分分。但離開領導的監督就會肆無忌憚，欺上瞞下。如何相處才能保持距離？首先，不同流合汙。對於與自己價值觀格格不入的人，不管他是什麼級別，我們都敬而遠之。工作交集也在正常的業務溝通範圍內，這樣的態度和距離也會讓對方知難而退。其次，原則問題不讓步。違紀違規違法，這是雷區，不能碰。不管領導怎麼樣，至少我們要清楚這些坑我們是不能跳進去的。在大是大非面前，我們要做出正確的決定，避免給自己惹上不必要的糾紛。這也是職場自保。但前提我們要保持時刻清醒的態度。最後，虛偽、貪得無厭這些醜惡嘴臉，不僅你可以看出來，其他同事也會感受到，所以找到和自己意見一致的人，大家相互取暖，有事一起商量，這也是給自己一些力量去和邪惡做鬥爭。讓正能量的力量佔上風。相信這樣的領導也總有狐狸尾巴露出來的時候，當他個人行為給公司利益造成損害的時候，總有懲罰他的時候。