工作業績突出，專業能力超強，在單位核心地位無人能挑戰，這是職場最值得驕傲、最能帶來幸福感的事。所以，把能力提升到無人能及，把工作做到十全十美，是老闆離不開你的根本原因。

協調力讓我最開心。

整體理念：認準了職業方向就擼起袖子加油幹，尊重局勢，尊重領導。

最影響自己的，恐怕還是個人性格。我就是個內心強大的人，從來不後悔，面對已經發生了的任何事情（不管是好是壞），都積極面對。要麼順從，要麼改變，改變不了就爆炸一場，結束。從此不再糾結。很多時候難免事與願違，但爭取過了，就只能認命。既然認準了職業方向，就擼起袖子加油幹，說實話，每個人不在自己工作崗位上做個5年以上根本算不了專家沒有資格挑三揀四。如果自己所在的行業不景氣，如果確實喜歡就繼續，不喜歡煩請換方向之前擦亮眼睛，工作不是兒戲，頻繁跳槽（每不到3年就跳）一定不是好事。之所以協調力讓我最開心，是因為自己從事的是客商戶服務相關職業，每一個糾結case，一定不是靠一個人就能處理解決的，需要協調多方資源，每當透過自己協調，多方共同參與完成這個case時，滿心喜悅，而這其中，只有自己清楚前後付出的多少，包括處理時機，處理順序，處理語言……如果自己付出很多還是看不到效果，告訴自己時機未到或者這就是運氣，還是繼續元氣滿滿，內心強大！

你工作的哪一點使你最開心，你再試圖做什麼，你的整體理念是什麼，什麼影響了你？

我工作中最開心的點：

帶領團隊一起努力後，實現了一個又一個階段性的成果，給公司創造價值了，團隊拿到了應得的榮譽和報酬，團隊的知識技能加上管理水平，產生了生產力的過程。

我再試圖做什麼？

不斷升級和躍遷，換行不換崗，或者換崗不換企業，不同的行業，從自己最專業的層面介入，迅速瞭解一個行業，學習一個行業，管理理念是相通的，用自己的管理理念是升級一個新企業和新部門。

在同一個企業裡面，不斷換崗，做到頭部，具有管理和運營的能力。

最重要的一點，是具有說換就換的本事和能力。

我的整體理念是創造價值，資料可以洞察和連結一切。影響我的因素很多，最具有轉折意義的是，帶我的領導都不是本專業的人，而是老闆企業家，他們的思維影響我之深非同小可。

讓企業家老闆帶領你，比讓同專業的前輩帶領你，會走得快的多。