還記得八九十年代到南下打工的農民工嗎？他們扛著包裹，手拿著大包小包隨著蜂擁人群，走向用工的工廠，那個年代農民工拿著微薄的工資，流下了辛勤的汗水，是為了生活更富裕一點。

現在呢？他們的下一代孩子也出來了，這一代深受父母的寵愛，文化成度也比他們高，見得世面也多，選擇工作的權力也比他們廣，但是吃苦耐勞的精神比上一輩差多了，現在的青年人又想工資高，又想工作輕鬆，於是便出現了，工廠招工荒，工人找工難，這種奇怪的矛盾局面。

到春節時到農村去看看，這些青年人還像是農民工嗎？賭博、喝酒，都在激情地享受，彷彿有種今朝有酒今朝醉的感覺，春節過後出去打工，累了不幹，工資少了不幹，不停地跳槽，沒有伏下身來，堅定地幹下去，更沒有幹一行愛一行的工匠精神，性情浮躁，這就造成招工荒的難題，而現在擇業面廣，自謀職業崗位多，也分散一部份人流。

當前國際經濟形勢每況愈下，也衝擊國內經濟，許多廠礦企業關停並轉，環評的壓力，促使不良企業倒閉，這就造成找工難這個特性。

所以招工荒和找工難就像一對孿生兄弟，在我們這個經濟社會是伴生的，並且還將持續一段時間。我想隨著經濟進一步向前發展，這個矛盾將有所緩和一點，要達到人的素質、經濟同步發展，社會再進行洗禮、分工，未來的招工荒和找工難將進一步減少。

觀點：我認為出現前後矛盾的原因有三點：1，資訊差，工廠與工人不能直接匹配，相互尋找，卻總是擦肩而過。2：人口年齡比例，與當下用工年齡段不匹配。3：由於承受不了大城市的消費水平，回家潮的興起。

下面我們分別從這三個原因進行分析一下：

有句話這樣講的：在中國，你以為很普通的常識，至少有一億人不知道。這在求職中也一樣適用，大多說農村出來的工人都是人帶人，比如誰誰在廠裡上班還不錯，來年就跟著一塊去了。在者就是透過中介所，派遣給一些公司，但是這還是會存在資訊差，因為一一些求職者對這些途徑並不是很清楚，所以會出現找不到，或不知該如何找工作等。

同時由於這些年製造業不景氣，許多小廠相繼倒閉。大公司減少招工，這也使一些中介機構大批減少，而普工很少透過網上投簡歷的方式找工作，而中介機構的大量縮水，一方面使需要招工的工廠出現短缺，同時也是需要找工作的工人找不到工作的現象。

許多工廠招聘上會限制在35以內，這就大批次的PASS掉了工廠的主力軍35歲以上的群體。同時由於20出頭的年輕人都不願意進廠，這就會出現工廠招不到理想的員工，同時導致35歲以上的工廠主力軍找工作難的困境。

工廠多的地方，大都集中在發達城市，在工資高的同時，消費也高，一年下來也剩不了幾個錢，並且小孩在外地上學也是個難題，並不能同等的享受大城市帶來的便利資源。

而且隨著社會的不斷髮展，家鄉的建設越來越完善，許多地方都大力鼓勵外出人員回鄉就業。這其實是一個非常好的選擇，既能照看年老的父母，小孩上學也不會耽誤，雖然工資低一些，但是消費水平也會低好多，並且守著家，做到了即顧家，也可以養家，豈不美哉。

先列幾張圖片。

【便於理解，第一產業可以說是農業，第二產業可以說是製造業。 第三產業是服務業。】

從三張圖片中，變化的是第二產業與第三產業。

言歸正題。

中國的勞動力變化並不大。為什麼現在工廠招人難？願意進工廠的人減少？ 過去，在第三產業不發達時，經濟正處於百廢待興時期，就業機會非常少，想給人打工，只有進工廠。 現在不同了，從上面的表，可以看得到，第三產業比重越來越大。意味著就業方向越來越豐富了。想打工，不再侷限在工廠。可以做電商，可以賣手機，可以做快遞員，可以跑滴滴等等……

有的年青人，進工廠，不願意上夜班，他就去賣手機；有的年表人嫌工廠不賺錢，他去做電商；有的年青人嫌工廠管理嚴，他去跑滴滴……。各種機會都可以解決他們的生存。

第二產業（製造業）的人，都被第三產業（服務業）轉移了。自然不會再出現當年，想進個工廠，還得找關係的歷史現象了。