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1 # 我的職場攻略日記
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2 # 老李隨筆
公平是相對的。就像樹葉的兩面性， 肯定有些人覺得公平， 有些人覺得不公平。
因為大家都是現在自己的角度上去看待問題。
很多時候，你看到的公平未必是公平的， 你看到的不公平，也未必是不公平的。（比較繞哈）
在單位裡，像你老婆這樣的例子可以說數不勝數。
爭取公平是為了讓自己活得更好。如何爭取公平，就需要自己的加倍努力。
現在的不公平是為了以後的公平。
提升自己的能力， 比如業務水平，溝通能力，人際關係，這些都是很必要的，等到你老婆有一技之長， 就能在員工中脫穎而出。
如果你在企業中發展不了， 可以運用現在網際網路時代的優勢， 自己來製造公平。
可以不斷的學習和充電， 提高自身在其他方面的能力，比如你可以去學其他自己有興趣的，比方說寫作啊，資料啊，表格啊，美食啊， 這些把能力轉移到其他方面。
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3 # 山西的牧馬河的春天
世上難有絕對的公平，所以抱持寬容之心，泰然處之的態度為上上之策;如遇有損個人尊嚴與人格的交際之事，也可以錙珠必較，睚眥必報;如僅有利益上的紛爭，除過有危生命安全的巨大利益之外，均可以視之為糞土，不必為之拋頭顱灑熱血，寸土必爭，毫釐不讓。
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4 # 合肥老李
首先，我以為“公平”二字是相對的。
公平是一種價值判斷，是人對事物的一種認識理解，因此，仁者見仁、智者見智，每個人眼中的“公平”標準未必統一，每個人對同一件事"公平"與否的評價也未必統一。
我們身邊這樣的例子很多，例如：張三買了一套學區房，孩子得以進入就近的名校就讀，而李四經濟困難只能租房，雖然租房在張三家隔壁，但按照學區政策無法入讀該名校，而是被調劑到較遠的另一所學校。李四覺得很不公平，認為租售應該同權，自己的孩子也應該入讀就近的名校；但如果李四的訴求得以滿足，張三反過來又會覺得不公平，如果租房就能上學區房，自己花了全部積蓄購買的學區房價值何在？
例子未必恰當，但想表達的一層意思就是，公平往往是相對的，每個人可能會有不同的的看法和認識。
其次，我以為爭取“公平”的前提是“能力”。
強者掌握話語權，這句話雖然在道德觀上未必合適，但確實顛撲不滅的實踐真理。
這裡的“能力”範圍很廣，可以是個人學習、技能、財富，也可以是資源、背景乃至智商、情商。
還是舉個例子，張三和李四都在一家公司工作，張三是個普通文員，李四是名技術骨幹因為某件事張三和李四都和老闆發生了爭執，張三斟酌之後選擇了忍氣吞聲，服從安排，而李四拍完桌子後就老闆直接說拜拜了。為何，張三考慮的是一個飯碗、一份家庭經濟來源的收入，而李四則是選擇此處不留爺、自有留爺處，一技在身，不怕沒飯吃。
因此，公平二字雖然是普適性的，但在現實中，能力才是公平的基礎和保障。
第三，面對“不公平”，是選擇習慣，還是選擇爭取“公平”。
透過上面兩條，這第三條的答案已經昭然若揭了。
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5 # 嘉州鬍子遇
“公平”在每個人眼中的衡量標準是不一樣的。人性的本質和差異化導致絕大多數人習慣用自己“得到的”去比較別人“得到的”，從而忽略了別人“付出的”那部分。
不可否認在一些場合存在明顯的不公，但其實質背後肯定有深層次的差距，TA是關係戶、TA會拍領導馬屁、TA長得比我好看等等，其實都是先決條件決定了你們不在一個起跑線，那麼既然TA的起點是你的終點，那麼抱怨是沒有用的，你只有付出比TA更多的努力去縮短這個差距。現在社會的價值取向相當一致，你在某方面有優勢，你就能在該領域得到比同平臺人更多的回報。
經常看到網路上噴那些身價顯赫的大佬。我作為一個普通人就此發表一下自己的觀點:是的TA有什麼背景，TA喊著金鑰匙出身，但是你想過沒有如果跟TA一樣的出身條件，有多少人選擇享受？又有多少人選擇繼續把把握手中優勢資源繼續奮鬥？畢竟父輩或者出身帶來的資源是會枯竭的，怎樣把這種資源用好才是關鍵。
所以不要埋怨不公，不要只看到別人吃肉，因為你沒看見TA捱揍。（僅供參考）
早上老婆說發年終獎了，不多，但是很開心，晚上回家看她高興不起來，問了原因，說她知道同事年終獎是她的兩倍多，我說人家幹得多，多勞多得，可她說，其實幹的都一樣並沒有多多少，而且不一定有老婆幹得多，我也沒話說了。我第一時間選擇了讓她接受不公平，為什麼不去爭取呢？所以想把這種感受說出來，看看大家的想法。
想想老婆經歷的事情，其實社會中有很多，同工不同酬，編制內外的區別，雖然老婆是在企業，但是我覺得這種事情也很多，不說收入，就連職業的不公平也很大，我是搞維修的，到了有些單位，十一點，人家就說，你們咋不讓我們休息了，總是在我們休息的時候來，我就奇怪了，我過來是為他們服務的，也沒讓他們配合啥，就各種埋怨。
回覆列表
一、有實力的人員能享受公平
在職場中，那些擁有強大工作能力的同事，才能享受到公平，相信大家都明白這個道理，但是這種公平也會隨著大家自身實力的大小而發生變化，只有自己有實力才是獲得公平的基礎，當你在工作中有能力時，想得到公平那也是非常輕鬆的。
二、有潛力的人員能享受公平
在工作中那些有潛力的人員，領導看中的不併不是他的現在，而是他未來的潛力，當一個剛剛入職的人，就能得到領導的重用，一般都是被領導看中能力的，這種能力就是潛力，一般都會被領導視為重點培養的物件，這些有潛力的同事獲得的資源，往往也會比身邊的人多。
三、懂得努力的人員能享受公平
在每一家單位中，相信都有非常努力工作的人員，這些人員也可以被列入到有潛力的人之列，就是因為領導看到了他的努力，不得不給一些公平，這些同事在工作中遇到不公的事情時，往往也懂得主動向領導爭取，懂得適時發生索取，才不會讓自己錯過一些好機會。
四、有能力的人員能夠享受公平
職場中那些工作能力強的人員，能夠快速幫助領導解決一些難題，自然就會受到領導的重用，領導為了獲取這些下屬的忠心，一般有好的發展機會時，都會傾斜給這些人員，所以說能力越強，得到的公平就會越多，這些人往往也會被領導列為被收買的物件。