現在程式設計師的收入越來越低，是因為程式設計師大量過剩，供過於求，而且程式設計師在整個技術操作中的含金量降低。

　　程式設計師這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程式設計師。

　　因此，從現在開始到在未來一段時間，程式設計師這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程式設計師的工資相對與社會水平來說越來越低。

　　從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程式設計師的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程式設計師工資收入下降的尷尬局面。

當然，這裡所說的程式設計師，是指普通的程式設計師，對於高階程式設計師等IT高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。

普通程式設計師之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:

　　一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程式設計師由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程式設計師自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程式設計師工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說“長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上”，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程式設計師必然要面對的結果就是降薪乃至失業。

　　二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程式很容易獲得，因此程式設計師的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其衝被減少。

　　三、程式設計師缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程式設計師做一天和尚撞一天鐘，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。

　　因此，要程式設計師保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：

　　一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；

　　二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；

　　三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。