任何人都喜歡聽讚揚的話,老闆也不例外,他們更需要自己員工的稱讚和肯定,因為老闆的領導地位決定了他們手中的權力、辦事的能力、才能的展示方式。謙遜隨和的領導,似乎與大家打成一片,但其地位的特殊性,還是決定了他的出類拔萃,所以老闆更需要讚美明代才子解縉有一次陪同太祖朱元璋在金水河釣魚,整整一上午一無所獲。朱元璋十分懊喪,便命解縉寫首詩。解縉犯了難:皇上沒釣到魚,已經夠掃興了,如再來一首掃興的詩豈不是要令龍顏大怒?但解縉畢竟不同凡響,他略加思索,一首詩便脫口而出數尺綸絲入水中,金鉤拋去永無蹤。凡魚不敢朝天子萬歲君王只釣龍朱元璋聽了,笑逐顏開,剛才的煩惱煙消雲散了。解縉的詩產生了奇妙的效果。他強調了皇上的高貴地位,與平常百姓是有所差別的:普通人釣魚,天子則是釣龍,這金水河裡沒有龍,而凡魚沒有資格朝見帝王,所以你什麼也沒有釣上。這回答多麼在“理”,多麼巧妙。毫無疑問,解縉肯定得到了朱元璋更深的信任。所以,權高位重的人,更需要別人強調他所在位置的事實,並且加以稱讚。從一定程度上講,成就就是領導之所以坐在領導位置上的資本。於是誇獎領導就是將其成就很好地表述出來,讓他獲得強烈的心理滿足。如果你的老闆做的事情不是很大,公司發展較為緩慢,那麼,你可以強調從無到有已經很不錯了(如果他是創業者);或者對他說:現在的國企已倒閉了不少,生意挺難做,公司能維持已算是經營有方了。你的老闆並不會認為你在刻意地奉承他,而是以為你言之有理,心理頗為平衡,便能獲得一些成就感。如果你的老闆正好取得了事業上的成功,那麼你就由衷地去讚美他的成就。他那最閃亮的一刻是他自我價值得到最大化實現的一刻,你可以盡情地讚美其事,並表達你的崇拜。無論怎樣,領導都不會拒絕別人的崇拜。崇拜將使老闆的成就感更為強烈,並深深體會到自己的價值感讚美老闆成就的同時,也可表達關心。成就是需要付出辛勤勞動的,身心會疲憊,所以他更希望自己的付出得到認可,這時的關心會讓他動心。關心的話語,會使領導深深地感到自己的成就已得到了大家的承認,也因此而更得意。讚美領導的成就時,還可表示你的信賴。比如“老闆,大夥兒私下裡都在誇你的成就,有你這樣的帶頭人,我們前途會很美好的”等等。當你學會正確地讚美老闆時,你的職場生涯將會順暢很多。