職場工作難免會遇到挫折，每一份工作我們都有可能動過無數次想要辭職的念頭，但是有時候事情過去了氣消了就堅持繼續幹，有時候真的過不去便離職了。如果我們動了離職的念頭，該怎樣分析判斷該不該離職呢？
1有了辭職念頭後，我千萬建議大家不要衝動。別被網上的【說走就走的辭職、瀟灑炒掉老闆、年輕就該任性】的說法洗腦，真衝動辭職了，積蓄也不多，一時間找不到合適的工作，生活開銷哪裡來？房貸車貸要不要還？鼓吹別人兩句話的事，可生活還是自己在過。
2OK，等我們冷靜下來後分析分析自己的處境。到底是什麼原因要離職？是能力不夠勝任不了，是老闆和同事太難纏，是制度太僵硬沒有發展空間，是薪水太低養活不了一家人……把離職原因寫下來。
3逐條分析原因，看看有沒有解決辦法。比方說能力不夠想辭職，這種原因我認為可以是可以解決的，那你去別家公司你的能力就能完全勝任了嗎？還不如多花心思在工作上努力學習，不要一味想要逃避；又比如說老闆太無人道，每天強制加班還不給加班費，員工重感冒不給批假，想方設法找麻煩扣錢……這種情況當然要越早走越好，這種公司待久了會折壽。
4好的，我做完原因分析了，得出的結論確實是必須要離職。且慢，你找到下家了嗎？如果沒有找到下家，衝動離職再慢慢找，這種情況很容易變成待業，周圍好幾個朋友都是衝動離職後又找不到合適的工作（其實是想找避開前單位所有缺點的理想新單位）在家待業大半年了，待久了會越來越沒有底氣找工作。因為這個社會日新月異，哪怕短短几個月不工作都會感覺與這個社會脫節。
5如果自己的職業是技術含量不太高的工作（就是招人很容易），年紀也不輕了，建議一定要慎重更慎重，不到萬不得已不要輕易離職。比方說公司前臺，薪水不高，無論你有多少年工作經驗工資都不會高，並且公司肯定願意花同樣的錢找年輕漂亮小姑娘來幹。就算單位肯招聘你，你和比你小十幾歲的小姑娘拿同樣的錢心裡肯定也不好受。
職場工作難免會遇到挫折，每一份工作我們都有可能動過無數次想要辭職的念頭，但是有時候事情過去了氣消了就堅持繼續幹，有時候真的過不去便離職了。如果我們動了離職的念頭，該怎樣分析判斷該不該離職呢？
1有了辭職念頭後，我千萬建議大家不要衝動。別被網上的【說走就走的辭職、瀟灑炒掉老闆、年輕就該任性】的說法洗腦，真衝動辭職了，積蓄也不多，一時間找不到合適的工作，生活開銷哪裡來？房貸車貸要不要還？鼓吹別人兩句話的事，可生活還是自己在過。
2OK，等我們冷靜下來後分析分析自己的處境。到底是什麼原因要離職？是能力不夠勝任不了，是老闆和同事太難纏，是制度太僵硬沒有發展空間，是薪水太低養活不了一家人……把離職原因寫下來。
3逐條分析原因，看看有沒有解決辦法。比方說能力不夠想辭職，這種原因我認為可以是可以解決的，那你去別家公司你的能力就能完全勝任了嗎？還不如多花心思在工作上努力學習，不要一味想要逃避；又比如說老闆太無人道，每天強制加班還不給加班費，員工重感冒不給批假，想方設法找麻煩扣錢……這種情況當然要越早走越好，這種公司待久了會折壽。
4好的，我做完原因分析了，得出的結論確實是必須要離職。且慢，你找到下家了嗎？如果沒有找到下家，衝動離職再慢慢找，這種情況很容易變成待業，周圍好幾個朋友都是衝動離職後又找不到合適的工作（其實是想找避開前單位所有缺點的理想新單位）在家待業大半年了，待久了會越來越沒有底氣找工作。因為這個社會日新月異，哪怕短短几個月不工作都會感覺與這個社會脫節。
5如果自己的職業是技術含量不太高的工作（就是招人很容易），年紀也不輕了，建議一定要慎重更慎重，不到萬不得已不要輕易離職。比方說公司前臺，薪水不高，無論你有多少年工作經驗工資都不會高，並且公司肯定願意花同樣的錢找年輕漂亮小姑娘來幹。就算單位肯招聘你，你和比你小十幾歲的小姑娘拿同樣的錢心裡肯定也不好受。