同事之間親如家人，但不是老闆或主管強行灌雞湯或者喊口號那種“親密”，而是從工作到生活都可以彼此分享，彼此熟悉對方的另一半，可以無所顧忌地開玩笑，也會積極幫對方的忙，無論工作還是生活上面。這樣的感覺是我覺得最舒服的。即便無奈需要離開，也會是一輩子的朋友。

1.工作剛好，可以超一點兒負荷，可以自己安排完成時間和優先順序。

2.主管看得到你的工作成果，能夠良性溝通。

3. 工作上的問題可以及時溝通也可以反饋不好的建議。

4.多做好的自己的工作，贏得同事的相互尊重。畢竟職場是來上班的，其次才是交際的。

1、企業發展前景激勵人。企業穩步發展、業務持續創新實踐、企業僱主品牌知名度與美譽度日趨提升，都讓員工體會和經歷著個人與企業共同成長的歷程，榮譽感、自豪感和成就感讓人感覺穩定、滿足；

2、企業文化價值適配人。共同的企業文化價值觀，開放包容與創新的組織文化，都可讓人共懷願景、使命而身心愉悅地工作、享受工作；

3、上級管理風格吸引人。上級領導的管理風格親和友善，尊重人，關心關注員工學習與成長，知人善任，更容易激發員工上進心；

4、工作挑戰與創新實踐。上級領導大局意識強，願意傾聽、指導並給予空間讓員工充分發揮主觀能動性，積極思考與創新實踐，讓員工在工作實踐以及知識經驗技能提升中獲得成長，取得成就感；

5、晉升加薪機會激勵人。一個企業如有健全員工職業發展體系，健全的學習提升培訓，以及清晰的晉升與加薪路徑和機會，可以讓員工更加穩定，對企業的忠誠度和美譽度更高；

6、員工關懷親近溫暖人。健全完善的各種員工關懷舉措，如員工體檢、健康講座、節假日、健身設施、哺乳室、員工子女託管班、EAP、文體俱樂部、工會活動等，均可拉近與員工的距離，且透過關心關注和及時滿足員工需求，為員工排憂解難，可以讓員工安心工作，員工滿意度與企業忠誠度極大提升。