這種人還是有的，明明就是他說的不在理，還要找一個理由和你爭的面紅耳赤。說的和他就是對的一樣，每次遇見這樣人，我最多就是說幾句，然後他說他的，我就不理他了！因為時間是寶貴的，沒必要浪費在沒有意義的事情上，何況最後就是爭的贏了，你也失去一個人的人心了！對此大家怎麼看？

槓精是一個人思考方式的問題，可能總會從負面對立思考，不能虛心聽別人想法。所以槓精大機率在哪裡都會是槓精，在工作時候就是題主所謂的職場槓精

遇到這樣的人，不可避免會心情糟糕。可是仔細思考一下，我們大多數時候的憤怒、不悅、情緒糟糕都不是對方對我們造成的直接傷害引起的，而更多的是我們自己希望改變對方而不能引起的。

既然我們無法改變別人，那就改變自己看待事物的方式，調節好自己的心態，不要用別人的錯誤懲罰自己。

找雙方心情都好的時候，陳述讓你不爽的場景的事情經過。只要復原對話事實就好，不要做評價。說出對方當時的反饋帶給你的感受。

如果對方能聽得進去，應該會對解決問題有幫助。

有人的地方就有江湖。職場都是利益相關方，更是一個小江湖。要鍛鍊提升自己處理複雜問題的能力。

槓精無時無處不在。任何一個群體裡都會有個別自以為事無所不槓之人，有的槓精還是有幾分道理，有的純屬瞎槓，一無是處的槓，特別煩人。

凡事都有兩面性，有智者都會權衡利弊，善分主次，求同存異。槓精的思維恰恰相反，總鑽牛角擠夾縫，吹毛求疵蛋裡挑骨。與事只看陰面而無視陽面，扭曲心裡之使然也。

面對槓精，沒必要叫真，相信正確的事情不是槓出來的就行了。槓完了，還得走大眾路線，與之對槓實在無聊之為。

首先看待問題要客觀，不是和你意見不同的人都叫槓精；第二，如果針對你的不是一個人，而是大部分，要做的是反思自己是不是自己哪裡做錯了，畢竟像諸葛亮一樣能舌戰群儒的沒幾個；第三，工作中事事和人抬槓，對他自己有什麼好處，除了使自己的工作陷入困境得罪人之外，真的想不到這種人的動機，只滿足自己事事爭勝的心理？得不償失，情商太低。第四，十幾年工作中，我只遇到過一個類似的人，自己本職工作做不好，老是插嘴別人的工作，一副指點江山的模樣，只要涉及到自己的利益，一點都不讓步，責任推得一乾二淨。最後綜合看來，一樣米養百樣人，職場槓精是客觀存在的，並且你會發現，這種人並不只有槓精屬性，還伴有其他讓你感覺不舒服的特性。