如何才能找到一份比較好的工作？
看崗位
從收益和成長的角度考慮，從硬實力工作起步，但要避開機械勞動，爭取成長。
在職業長久發展中慢慢承擔需要發揮軟實力的工作，最終將自己打造成複合式人才，成長為分配資源的人。
A. 相對低收益相對低成長：
行政、人事、前臺、文員、秘書（單純寫檔案搞不定老闆的）、流程化模組化的會計、財務、IT運維、低端碼農...
B. 相對低收益相對高成長：
銷售、能搞定D類老闆的秘書...
C. 相對高收益相對低成長：
投行承做、快銷Marketing、諮詢顧問、審計、金融機構風控及專案經理、綜合能力要求較高的財務預算、財務分析、非標準化IT產品的開發人員...
D. 相對高收益相對高成長：
CFO，CEO，銷售總監，企業家，資本家...
如果你對自己的要求高，尋求挑戰，可以考慮B、C、D。尤其是D類，是職場發展的終極目標。對於剛畢業的學生而言，我個人建議選擇有挑戰、有成長性的工作。
最好的職場狀態：
工作的過程就是學習的過程，凝聚自己的個人價值。
如何才能找到一份比較好的工作？
看崗位
從收益和成長的角度考慮，從硬實力工作起步，但要避開機械勞動，爭取成長。
在職業長久發展中慢慢承擔需要發揮軟實力的工作，最終將自己打造成複合式人才，成長為分配資源的人。
A. 相對低收益相對低成長：
行政、人事、前臺、文員、秘書（單純寫檔案搞不定老闆的）、流程化模組化的會計、財務、IT運維、低端碼農...
B. 相對低收益相對高成長：
銷售、能搞定D類老闆的秘書...
C. 相對高收益相對低成長：
投行承做、快銷Marketing、諮詢顧問、審計、金融機構風控及專案經理、綜合能力要求較高的財務預算、財務分析、非標準化IT產品的開發人員...
D. 相對高收益相對高成長：
CFO，CEO，銷售總監，企業家，資本家...
如果你對自己的要求高，尋求挑戰，可以考慮B、C、D。尤其是D類，是職場發展的終極目標。對於剛畢業的學生而言，我個人建議選擇有挑戰、有成長性的工作。
最好的職場狀態：
工作的過程就是學習的過程，凝聚自己的個人價值。