職場中不成熟的表現誘因都是職場心智模式的不成熟！一般我把它歸納為：言語欠妥、行為不穩、思考不全、處事不圓、目標不清、行動疲軟！
1、言語欠妥型：職場上與同事夥伴、領導共事的時候，什麼該說什麼不該說自己不清楚，經常因為嘴管不住發生幼稚的職場矛盾和職場事件。這與我們生活中的鍛鍊和交流習慣有關，要懂得口有遮攔，不妄言！
2、行為不穩型：這類職場表現佔比最多，很多職場人卻沒有自省和認知。一般行為只有開始沒有結尾，行為受情緒所控，高興了就行動不高興就放棄。很少考慮工作本身就意義和他人一樣關聯。
3、思考不全型：這是初入職場最常見的狀態，但也有很多職場老鳥照犯不誤！對待問題只能夠從一個免去想問題，不會兼顧全域性。還有就是隻顧及自己的行為結果，不考慮對他人的影響貨關聯的觸動。
4、處事不圓型：簡單的說就是做人太有稜角，不夠圓滑。職場上人與人的相處沒有高低貴賤，相互謙虛禮讓遇事客氣圓柔。動輒耍小脾氣，自我意識過重！
5、目標不清型：這是職場的大忌，做任何事情首先就要清晰目標，然後才有行動！很多隻是跟隨盲動，具體要幹什麼？幹到什麼樣？過程怎麼控制？內心沒有譜，結果當然沒有價值！
6、行動疲軟型：這類狀態大多發生在執行任務中，很多人的不堅持、輕易放棄！或者說在團隊中不能夠獨當一面、經常掉鏈子！這些都是心不在焉，行動疲軟的具體表現！
綜上所述，職場是一個人一生中參與最多的場域。其間的表現是否成熟決定你的職場價值。當下小我融入組織，將付出與貢獻前置，用感恩與熱情面對！
職場中不成熟的表現誘因都是職場心智模式的不成熟！一般我把它歸納為：言語欠妥、行為不穩、思考不全、處事不圓、目標不清、行動疲軟！
1、言語欠妥型：職場上與同事夥伴、領導共事的時候，什麼該說什麼不該說自己不清楚，經常因為嘴管不住發生幼稚的職場矛盾和職場事件。這與我們生活中的鍛鍊和交流習慣有關，要懂得口有遮攔，不妄言！
2、行為不穩型：這類職場表現佔比最多，很多職場人卻沒有自省和認知。一般行為只有開始沒有結尾，行為受情緒所控，高興了就行動不高興就放棄。很少考慮工作本身就意義和他人一樣關聯。
3、思考不全型：這是初入職場最常見的狀態，但也有很多職場老鳥照犯不誤！對待問題只能夠從一個免去想問題，不會兼顧全域性。還有就是隻顧及自己的行為結果，不考慮對他人的影響貨關聯的觸動。
4、處事不圓型：簡單的說就是做人太有稜角，不夠圓滑。職場上人與人的相處沒有高低貴賤，相互謙虛禮讓遇事客氣圓柔。動輒耍小脾氣，自我意識過重！
5、目標不清型：這是職場的大忌，做任何事情首先就要清晰目標，然後才有行動！很多隻是跟隨盲動，具體要幹什麼？幹到什麼樣？過程怎麼控制？內心沒有譜，結果當然沒有價值！
6、行動疲軟型：這類狀態大多發生在執行任務中，很多人的不堅持、輕易放棄！或者說在團隊中不能夠獨當一面、經常掉鏈子！這些都是心不在焉，行動疲軟的具體表現！
綜上所述，職場是一個人一生中參與最多的場域。其間的表現是否成熟決定你的職場價值。當下小我融入組織，將付出與貢獻前置，用感恩與熱情面對！