根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。

個人理解，工作地點變更屬於降低了勞動合同約定條件，你可以拒絕續簽勞動合同並可獲得賠償。

一、變更了工作地點，你可拒絕續簽合同，要求公司支付經濟補償。

勞動合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司須依法支付勞動者相應的經濟補償。

一般認為，前述約定條件應做廣義理解，即包括期限、崗位、地點等。新合同裡有兩個工作地點，表示你可能將來要搬遷到新廠工作，降低了原合同約定條件，你可以拒絕續簽合同，要求公司支付經濟補償。

二、企業遷移是否影響你的正常工作生活，影響不大建議續簽，做好搬遷心理準備

企業遷移現象比較普遍，華為就從深圳搬遷到了東莞，如果用人單位已經對搬遷所造成的影響安排了相應補救計劃措施（如，班車接送服務、交通補貼、上下班時間調整等），並且並沒有對勞動者履行勞動合同和個人生活造成實質性影響的，在司法實踐中也認為勞動者應當在合理的範圍內服從用人單位的安排。如果你不續簽，單位可能會因此拒絕支付經濟補償，認為不續簽是你的責任，形成勞動爭議。

故此，具體你可諮詢當地勞動行政管理部門，建議向企業提出異議並協商相關條款，否則向單位明確通知是因單位變更了工作地點而拒絕續簽合同，並要求公司支付經濟補償，同時保留相關證據，作為將來勞動仲裁的依據。

任何條件衹要以合同形式作為約束雙方的，事前沒有經過雙方協商一致，單方面變更合同內容的，就是違反合同，誰違反誰負責，這就是契約精神。你可以按照合同法要求違約方賠償損失，或按照合同法規定的補償，不行就申請勞動仲裁，上法院起訴，透過法律途徑來維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。

個人理解，工作地點變更屬於降低了勞動合同約定條件，你可以拒絕續簽勞動合同並可獲得賠償。

一、變更了工作地點，你可拒絕續簽合同，要求公司支付經濟補償。

勞動合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司須依法支付勞動者相應的經濟補償。

一般認為，前述約定條件應做廣義理解，即包括期限、崗位、地點等。新合同裡有兩個工作地點，表示你可能將來要搬遷到新廠工作，降低了原合同約定條件，你可以拒絕續簽合同，要求公司支付經濟補償。

二、企業遷移是否影響你的正常工作生活，影響不大建議續簽，做好搬遷心理準備

企業遷移現象比較普遍，華為就從深圳搬遷到了東莞，如果用人單位已經對搬遷所造成的影響安排了相應補救計劃措施（如，班車接送服務、交通補貼、上下班時間調整等），並且並沒有對勞動者履行勞動合同和個人生活造成實質性影響的，在司法實踐中也認為勞動者應當在合理的範圍內服從用人單位的安排。如果你不續簽，單位可能會因此拒絕支付經濟補償，認為不續簽是你的責任，形成勞動爭議。

故此，具體你可諮詢當地勞動行政管理部門，建議向企業提出異議並協商相關條款，否則向單位明確通知是因單位變更了工作地點而拒絕續簽合同，並要求公司支付經濟補償，同時保留相關證據，作為將來勞動仲裁的依據。

任何條件衹要以合同形式作為約束雙方的，事前沒有經過雙方協商一致，單方面變更合同內容的，就是違反合同，誰違反誰負責，這就是契約精神。你可以按照合同法要求違約方賠償損失，或按照合同法規定的補償，不行就申請勞動仲裁，上法院起訴，透過法律途徑來維護自己的合法權益。