這個可以接受，沒什麼問題呀！

當然小領導，如果連起碼要尊重都沒有的話，這個是很介意的。

一些年輕小領導走上領導崗位，感覺人生已經到達了巔峰……這個時候，很多這樣的領導。都會翹尾巴……

那個人年輕時，不瘋狂過。當你們的小領導，走到你這個處境時，他也會明白這樣的感受是什麼……

可以接受啊，自古英雄出少年，有能者為之，特別是現代這種新興行業入雨後春筍，上了點年紀腦袋還真不夠用，更何況年輕人的教育水平普遍都高，有能力的太多，做領導也要支援，虛心學習。

領導年齡比你小，你就受不了，領導學歷比你低呢？工作經歷比你少呢？

你的領導必須是飽經滄桑的長者？

這個邏輯的背後，你是認為年齡意味著資歷和實力？

有的人加班熬夜，起早貪黑，一年的工作時間，積累別人兩年的工作經驗。

有的人大學就是佼佼者，天賦異稟，進入社會憑著業績坐到了今天的位置。

而有的人朝九晚五，按部就班，能躺著就不坐著，當一天和尚撞一天鐘……

聞道有先後，凡事無絕對，不能因為領導年齡小，就質疑其能力不行，這是一種偏見。

人都喜歡比較，有時因比較而沾沾自喜，有時因比較而憤憤不平，你現在就是後者。

“他比我年齡小，居然是我的領導？！搞什麼飛機……”恐怕就是你的想法。

你的不爽在於：這貨還我歲數小，但是混的比我好，老子受不了！

至於他有真本事，還是裙帶關係，或者走狗屎運，根本不重要，你的情緒之下，必然帶著有色眼鏡去看人。

這個世界上，比你混得好的人，多如牛毛，只不過這個礙眼的在你身邊，你才格外難受罷了……“人們允許陌生人成為世界首富，卻不能接受身邊人買彩票中個塑膠盆”。

我們選擇一份工作，為了什麼？

肯定不是世界和平……是為了賺錢，或者為了成長（賺更多的錢）！

永遠不要忘記了自己的目標是什麼，讓一些狗屁糟糟的想法帶跑偏了，如果這份工作，符合你的職業規劃，薪資待遇也還給力，工作環境也還不錯，個人發展空間也很大，為什麼要辭職？腦袋進水了？幹！好好幹！！

沒準過兩年，你可以比這個領導的官更大！有這點志氣，才是爺們，而不是嘰嘰歪歪的蛋疼後打了退堂鼓……