女下屬跟男上級，更能學到更多的東西，男上級要注重培養女下屬。
所謂近朱者更紅，近墨者更黑。在職場生活中，工作實績和個人才能很重要，資源和人脈更加重要，只有兩者巧妙發生化學反應，才更能催化出優秀而卓越的牛人。最近劉強東性侵的熱度已經下來了，有很多人又開始挖掘劉強東身邊的助理，作為劉強東身邊的跟屁蟲，竟然能夠獲得比其他資深團隊成員更多的優勢和發展，我們不禁很疑問，領導身邊的“跟屁蟲”，為什麼能夠發展更快。今天我們試著分析一下其中的原因。
第一個原因，強烈的“情感認同”
作為領導身邊最親近的人，跟屁蟲的很大一部分職責是倒水，拿傘，擦皮鞋之類瑣碎的事情，這些事情雖然沒有多大的工作業績效應，但是卻可以與領導親密接觸，日久生情，眉來眼去，必將擦出“情感認同”的火花。比如說，劉強東的私人助理，跟屁蟲的個人生活早就被劉強東全部佔領了，幾乎天天在一起，兩人的感情和信任自然是非同小可，依然能夠近水樓臺先得月，獲得自己想要的東西。
第二個原因，倒閉的“能力提升”
我們都知道，跟著什麼人，我們就會學到什麼樣的本領和才能。跟屁蟲每時每刻緊隨領導身後，伴君如伴虎，稍微有一點工作失誤和差錯，必然會造成很大的後果。這種影響會涉及到老闆，更會涉及到自己的職場發展。為了適應領導的高要求，跟屁蟲必然會被老闆倒閉著主動學習研究很多知識和學問。可以說，跟屁蟲犧牲的是自己的時間，提升的卻是自身的強大工作能力，領導自然會把很重要的工作和位置安排給他。
第三個原因，自帶的“能力流量”
老闆選擇跟屁蟲也有很高的標準。相信劉強東絕對不會選擇一個泛泛之輩做自己的助理的。換句話說，領導越牛，身邊的人越是有才華的人。由於本身自帶能力流量，遇到老闆的親身示範，必然開悟很快，能力被快速催化，自然成長特別快。
女下屬跟男上級，更能學到更多的東西，男上級要注重培養女下屬。
所謂近朱者更紅，近墨者更黑。在職場生活中，工作實績和個人才能很重要，資源和人脈更加重要，只有兩者巧妙發生化學反應，才更能催化出優秀而卓越的牛人。最近劉強東性侵的熱度已經下來了，有很多人又開始挖掘劉強東身邊的助理，作為劉強東身邊的跟屁蟲，竟然能夠獲得比其他資深團隊成員更多的優勢和發展，我們不禁很疑問，領導身邊的“跟屁蟲”，為什麼能夠發展更快。今天我們試著分析一下其中的原因。
第一個原因，強烈的“情感認同”
作為領導身邊最親近的人，跟屁蟲的很大一部分職責是倒水，拿傘，擦皮鞋之類瑣碎的事情，這些事情雖然沒有多大的工作業績效應，但是卻可以與領導親密接觸，日久生情，眉來眼去，必將擦出“情感認同”的火花。比如說，劉強東的私人助理，跟屁蟲的個人生活早就被劉強東全部佔領了，幾乎天天在一起，兩人的感情和信任自然是非同小可，依然能夠近水樓臺先得月，獲得自己想要的東西。
第二個原因，倒閉的“能力提升”
我們都知道，跟著什麼人，我們就會學到什麼樣的本領和才能。跟屁蟲每時每刻緊隨領導身後，伴君如伴虎，稍微有一點工作失誤和差錯，必然會造成很大的後果。這種影響會涉及到老闆，更會涉及到自己的職場發展。為了適應領導的高要求，跟屁蟲必然會被老闆倒閉著主動學習研究很多知識和學問。可以說，跟屁蟲犧牲的是自己的時間，提升的卻是自身的強大工作能力，領導自然會把很重要的工作和位置安排給他。
第三個原因，自帶的“能力流量”
老闆選擇跟屁蟲也有很高的標準。相信劉強東絕對不會選擇一個泛泛之輩做自己的助理的。換句話說，領導越牛，身邊的人越是有才華的人。由於本身自帶能力流量，遇到老闆的親身示範，必然開悟很快，能力被快速催化，自然成長特別快。