題主不用擔心，如果遇到這種情況，老闆說告你，你可以直接回復他，好的，你先買一本勞動法，看好了再去告我，原因如下

現在是法治社會，和以前的奴隸制不同，員工工作的勞動合同，是為了保障用人單位以及勞動者雙方利益的，員工隨時可以提出辭職，不過要書面形式，提前一個月，即使有個別特殊崗位，註明了要提前2個月，也是可以辭職的呀，沒有說員工不可以辭職這種說法，就像企業如果覺得一個員工嚴重影響了企業的運作，也是可以開除的，只要支付補償金即可

如果用人單位沒有和我們簽訂勞動合同，那麼就按照預設的，提前1個月辭職就好，不要怕，老闆告，就讓他告去，只要是書面形式，我們遞交了即可，最好是郵箱，也給老闆發一份作為證據，記得在這種情況下，老闆，是不可能勝訴的

如果沒有合同，老闆說告你，你也可以直接說法院等他，因為企業不給員工簽訂合同，本身就是違反勞動法的，他敢告你，你也告他，那樣他還有額外支付你工資，因為不簽訂勞動合同，是要雙倍的，何樂而不為呢？

當然，我們工作的時候，不能有違法行為，比如有的挪用公款呀什麼的，只要個人沒有違法，讓老闆告去吧，反正不會勝訴，不可能說不讓辭職