崗位調動一般會在職場新人中間發生。對於職場老手，公司一般不會輕易調動其崗位，因為這樣公司會花費很大的成本。調動新人的崗位，公司不需要花費多大的成本。

我覺得你首先要搞清楚為什麼要調動你的崗位。是因為你不適應現在的崗位，還是領導比較賞識你，把你調到一個更有發展潛力的崗位。

1、如果是你不適應現在的崗位。需要好好總結一下原因，做個自我提升的計劃。然後找領導好好溝通一下，把你對新崗位如何不感興趣的原因呈報給領導，並且把你對現在崗位如何提升的計劃說清楚。

2、如果是把你調到一個更有發展潛力的崗位。那你要想辦法去適應這個崗位，即使自己不感興趣，也要慢慢培養興趣。這樣會有利於你今後的發展。

應該說，有時候單位調崗是正常的，畢竟，單位的業務或者人員出現變動，進行內部調整也是正常的。不過，需要關注的是，自己的調崗是否與自己的能力或者與團隊的配合出現問題，而被調整出去。

有的調整會把人調到一個重要的部門去，或者說，調到一個重要的崗位去，這樣的調崗，一般人都樂意服從安排。畢竟，這是重用的訊號吧，對個人的進步或者個人利益還是有好處的。

但是有的調崗則不是，比如，上級要求必須從這個部門抽調一個人去另外一個部門，而同事都不願意去，這個時候，領導往往會把能力一般的，或者說和團隊配合不夠好或者和領導相處一般的人優先調整出去，因為其他人都不願意去，知道這樣的訊息，都會或多或少的跑去領導那裡吹風，不想調整出去，最後領導的安排基本上就是從這三類人中出了。

如果，目前崗位是自己非常不喜歡的，個人並不想離開單位，還是要把當前的工作做好，把事情完成的漂漂亮亮的，靜候以後有不有機會，再調整回去或者去其他部門。

不過，任何事情，只要沉下心來做，並做好，相信都會得到領導的賞識，機會就是在這樣的情況下到來的。所以，如果自己是被動的調整出去，關鍵的問題就是調整一下心態，把眼前的事情做好，讓自己得到現在部門領導的認可！

此問題你有什麼不同的見解呢？