首先看開一點，職場中我們是為了工作，將時間付出兌換勞動報酬的。明白了這點，我們幹好自己的工作，別的不要去在意。

如果有人威脅你的人身安全，有確鑿證據，造成了實質傷害，可以用法律武器保護自己。

但如果沒有證據和實質傷害，你沒有辦法舉證，或者即使舉證，對方也沒動手打你，建議你就把他當耳邊風，不聽就好。

因為總有那些閒得無事的人會浪費別人的時間。

勞動合同法的相關條款主要是維護公司和員工兩者之間的權益和義務。

所以這類行為不屬於勞動合同法中勞動保護範疇

如果員工之間如果發生冷暴力，不屬於違法行為。不管是公司規章制度還是法律上應該都沒有對此有任何明文的規定，只能當時雙方協商處理，

如果是發生了辱罵或者威脅行為，則可以向公司申請協調或者向警方求助。

其實菌菌覺得，因公發生的糾紛，很正常的。又不是殺父之仇不共戴天，建議當事雙方平心氣和的坐下來的溝通一下，把事情理順了，把雙方的利益點都合理的分配一下，這個問題其實就解決了，不是麼？

職場上，少一個對手，走起來會更順暢一些。

這些行為不屬於勞動法保護的範疇。勞動法只是維護和保障用人單位與勞動者之間的合法權益不受侵犯。

但有絕大部分的企業的規章制度或員工手冊裡，就約束和規範了這些行為。

現在是一個講文明，講法制的社會，況且，企業的每一位員工都來自不同的地方，是為了求財，求生存聚在一起的，是緣分，是志同道合的工友，無論公事，間或私事，都可以互相讓步，互相包容，退一步海闊天空，何比要紅臉，動粗，發生衝突呢？一旦發生衝突，於誰都不利，一方要承受痛苦，另一方要承擔醫療費，更嚴重的後果是，一般公司規定，打架鬥毆被直接開除，嚴重者或被移交當地司法部門處理。

所以，請珍惜工友之間的友誼和相聚在一起的緣分，還有現有的工作，一旦遇到兩人之間解決不了的問題，可以找部門領導解決，把矛盾消除在萌芽階段。