這些問題應該在過年前一個月確定好，這樣對公司和自己都好。

如果過年的時候還在糾結，那麼這個年也就別想過好了

年終獎和辭職與否關係不大，職業發展才是應該關注的重點

雖然年終獎是非常重要的一件事情，但是在我看來，有沒有年終獎不應該成為左右你職業選擇的最重要因素。

在我看來，年終獎是公司為了獎勵員工在過去一年裡為公司做出的貢獻而額外支付的獎金。

雖然不能說不發年終獎的公司都不行，但是願意發年終獎的公司應該都不會太差，一般情況下年終獎如果能夠達到一個月的工資，那麼這家公司已經算是業界良心了。

至於職場人如何判斷是否應該離職，我個人認為應該從職業發展的前景來考慮。

首先，我認為有幾類公司肯定是沒有前景的

為什麼很多人不看好創業公司，最主要的原因就是很多創業公司的業務不行。

為什麼創業公司的業務一般難成功？因為注意力太分散，很多小公司喜歡跟風，比如說今天這個行業比較火爆，那麼就做這個行業，哪天另外一個行業火爆，就去做另外一個行業。

這樣的公司百分之九十九點九都不能做長遠，對於員工而言，可能也會時刻面臨失業，自己的職業發展也會非常糟糕。

一般情況下，小公司的老闆喜歡每件事情都過問，這樣看似可以避免決策上的失誤，但是其實卻不利於公司的發展。

如果凡事老闆都要過問，那麼招聘主管和經理的作用是什麼？

最頂層的管理者永遠都只需要去關注結果和投入產出，具體的執行方案你可以過目，但是沒有必要過分的去摳細節，這樣不利於團隊成長也會分散老闆的精力，如果老闆一天到晚瑣碎的小事情，那麼這家公司同樣沒前途。