優不優秀是在工作中才能體現出來的!

面試成不成功是面試人員說的算!

決定成不成功要看當天的眼緣話緣!

千里馬常有伯樂不常有!

優秀怎麼了是你自己覺得呢!

還是別人給你定義了的!

自認為無用!

得到別人的肯定才是依據!

在優秀面試沒過也很正常!

別太較真這也不是個什麼事!

一家不成總有適合你的機會不是!

接著面唄!

面對一點小小的失敗!

說明不了什麼。

希望優秀的你早日成功!

與將來是要倒閉下崗走人的（老闆、人事、主管、經理人、領導者的）思想、性格不合。［看 馬雲說他以前求職的影片，他到處找不到工作，還有騙他的公司最後都倒閉了］。其 實 就 是 這 樣 了。他們與人才馬雲這個求職者的思想眼光性格的不同。因為不同的思想性格的管理者高層可以得到不同未來發展的前景，以人才為本才是發展的動力。能力非常的重要，只要交給人才的任務他能按時完成的就好，其它都沒有什麼好說的。

哈哈，這個為什麼可以四象限分析法：

求職者真優秀，企業真優秀；

求職者真優秀，企業不優秀；

求職者假優秀，企業真優秀；

求職者假優秀，企業不優秀。

第一種情況，很有可能是以下原因造成：1、求職者優秀與企業需求不匹配；2、企業有更加優秀的選擇；3、求職者沒有充分展示自己的優秀，或者沒有理解企業的要求。比如《三國演義》中的龐統求職——曹孫劉三家企業都不錯，各有各的優秀；但是他去孫劉處求職之路都不順利。曹操倒是欣賞他，可是他不去啊！

第二種情況，就是所謂懷才不遇唄。不優秀的企業表現很多，最重要的一條就是對人才不重視。這是捉屎的節奏。比如面試官比較水，評價體系比較爛等等。

第三種情況也常見。有些求職者，自己的簡歷很靚麗，表面看起來很優秀。但是面試官真的要細問深查，馬腳就露出來了。另外，綜合地看，“德能勤績廉”，心理狀態，性格特徵，身體情況，生命週期，工作動能等等多種因素考察下來，假優秀者往往就要露餡。這樣企業不要他也是正常吧。

第四種情況吧，呵呵，那就是緣份不到了。

事實上優秀的求職者遭拒並不罕見。

比如規模不大的企業，老闆暫時也沒想謀求更大的發展，遇到一個優秀的求職者，但給不了相應的薪資待遇，只能拒絕，所謂小廟供不起大菩薩。

跨專業應聘，打個簡單的比方，一個在食品行業非常優秀的人，去應聘一個紡織行業管理人員，面對面試官的提問，十有八九答不上來，能透過麼？所以再優秀的應聘者，也要看清招聘崗位，以免尷尬。

面試官感覺你做一個車間主任會非常優秀，但現任主任幹得也很好，所以只能將你拒之門外。

妒賢嫉能，如果你不幸遇到這種情況，你越優秀越會遭拒，有些企業領導，包括面試官，害怕應聘者比自己優秀，將來對自己的仕途產生威脅，別說你是去應聘，即使是企業老員工，他也會想方設法找你的茬。

總而言之，優秀不優秀，是不是遭拒，要看你應聘的崗位是不是適合你，要看面試官的為人和態度。

東扯西拉，敬請批評。