不完全認同。自我推銷、宣傳主張，也是一個人綜合能力的一個方面，有策略的競爭或鬥爭才能使事情明白，道理是越辯越清的。當然，對於完全不認同的人，我們也是無需要把自己的主張強加於他們，但是辯論是要讓群眾明白，行動是要讓實踐來檢驗。

傑出的人物，推銷自己主張的能力都是十分強大的，如毛澤東、馬雲、稻盛和夫、孫正義。他們都能一往無前地推銷自己的主張，並堅定不移地去施行，從而才使得主張從沒有人相信到有越來越多的人相信，才使得力量由弱變強的。

當然，辯論還可以檢驗自己的不足和錯誤。但是，這是基於正確判斷基礎上的，否則就可能是堅持錯誤而固執己見了。

職場中，自己是懦夫，就會選擇逃避；是懶漢，就會總想到閒待著；是弱者，就會被人欺負。往往別人之所以不認同自己，是自己不夠優秀，就得不到別人的認可和尊重。

自己虛榮心極強，又不努力爭取彌補自身的短板，還想依靠弄虛作假的手段，企圖走捷徑的引起別人的注意，到頭來被揭露，只有失魂落魄，嫉妒羨慕恨的淡出別人的視野了。

如果不認同自己的人是強者，強者自有強者的特質，以他（她）為榜樣，達到他（她）的水平，或者超越他（她），才是內心強大，自身能力的體現。還需要刻意的去向別人顯示和證明什麼嗎？

如果不認同自己的人，遠遠低於自己的能力水平，不和他（她）一般見識是素質的反映。較真的糾纏於雞毛蒜皮的事情之中，別人嘲笑看不起的既是對方，又與自己脫不了干係。何苦呢？

有人說“職場中，永遠不要向不認可你的人證明是對的"。你認這句話嗎？為什麼？

人們常說“道不同不相為謀”，對方不認可自己，這要看是一個怎麼不認可法，是對自己不屑一顧，還是對自己瞭解不透，對自己不屑一顧的人，我怎麼證明自己，他都可能油鹽不進，沒必要為了證明去費盡言語，如果只是對自己瞭解不透，可以去進行溝通，這種溝通最好是在工作中證明給對方看，有時候坐下來論理反而還加深誤解。

秀才遇到兵，有理說不清，對方如不認可自己，我認為，沒必要刻意或以辯論的形式去證明自己正確，人都有自己的觀點，只是思想不同，這便會形成從不同角度看問題。看的角度不同，認識自然會不一樣，你再怎麼證明自己正確，對方不轉換角度，同樣不會認可你，所以，刻意去證明自己正確，很多時候都是鵝同鴨語，沒必要那麼糾心。

以自己的信念，走自己的路，路不平，不是自己的目標出現了問題，而目標不同，路的方向不可能是一致的。

此言不虛

不管是職場，還是別的地方，我認為“向不認同你的人證明你是對的”都沒有太大的必要，接受人與人的不同，是我們能夠快活度過每一天的基本前提——別人是否認同你，不影響你的價值，而你是否尋求他們認同，也不會改變他們的成見。

“人們總有一天會明白，樹有樹的茁壯，花有花的芬芳。樹只能是樹，花也只能是花，樹不可能變成花，花也不會成為樹。”這句話很多年前在某本書上讀到的，已經忘了具體書名，卻記憶猶新。

我們不可能成為別人，同樣，別人也不可能是我們，不理解不認同，實在太正常。

“你有你的，我有我的方向”最好的方法，就是互不干涉，做好自己的本分，只要你是向善、向上、誠意滿滿的，總會有越來越多的人喜歡你，那些人不認同你也沒有關係，不是嗎？