勞務派遣公司對員工的服務；

現在勞務派遣公司基本進行了產線外包進行對員工直接的管理，具體對員工的服務分為以下幾個方面；

第一：入職培訓體檢上崗！

現在派遣公司基本配合人事一起參與面試公司，人事面試完以後，派遣公司客服幫助員工填寫入職資料，體檢，以及培訓，分配崗位到上崗，甚至分配宿舍與辦理工資卡，員工卡都是派遣公司來辦理，

第二，上崗後員工保險與工資發放；

現在派遣公司都是統一買商業保險，還有提前墊付工資，然後開票找企業核對工資，所以後續員工發放的工資，考勤，福利，工時都是派遣公司來發放的，所以後續員工工資問題也是找派遣公司，還有後續在工作中受傷，派遣公司也有直接的，賠償服務！

第三，保證員工離職以及轉正，

現在好多企業的離職也是派遣公司在辦理，以及3個月後轉正，派遣公司與企業對接服務，都是在派遣公司服務範圍之內！

派遣公司對員工的服務有這麼幾個：1，假培訓；2，套取人頭費；3，收取培訓費招聘費；4，收取管理費；5，不發工資條；6，員工做了幾年就被轉外包，派遣公司得以金蟬脫殼；7，派遣公司不依照《勞動法》實行同工同酬；

8，縱容一些親戚員工在用人單位成立小山頭，侵害其他派遣工的利益；9，將一套完整的工作流程拆分，把苦活兒累活兒分成一部分，另一部分是香悖悖；10，歧視出身不好的，沒有後臺的派遣工。

有了這些“服務”，派遣工們日夜勞作，換來的是不被社會、家庭和朋友所理解，而是漸行漸遠，是夢裡依稀慈母淚，是找不到家鄉的舊路。

是蕭條和悽慘，是迷失和荒涼。是傷痛年邁的雙親，得不到子女的服侍，忍受著心酸。種種經歷，皆傷心史，有志難伸，有求不獲。

感謝勞務派遣。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣服務的主要業務有:

 1、為企業提供代為招聘、引進所需人才服務或獵頭服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜。

2、按照有關政策規定，負責管理人事行政關係、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑑別和整理。

3、辦理派出人員的錄用、合同簽訂、退工等事宜；協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業服務。

4、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。為派出人員購買社保和商業保險，並辦理賠付手續。

5、代理繳納各種保險和公積金，可以為企業和個人委託辦理繳納醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險和公積金。

6、代辦就業培訓和職業培訓，由專業教師根據專業教材對派遣人員進行職業道德培訓、安全操作規範培訓、社會禮儀知識培訓、城市生活常識培訓及相關專業技術培訓等崗前培訓，提高員工素質。

以上是國內大多數勞務派遣公司的主要業務範圍，有些派遣公司根據自身實力，有選擇的做部分業務。