這部分人是不可能的哈，因為她們身上有責任：1.普通的年輕人，他要養活自己對自己負責。2.有家庭的的人，要對家庭負責。3.上有老下有老的人，要家人對負責。

這部分人可以試試：1.沒有上進心的富二代，隨便可以耍。2.事業成就輝煌，有了接班人，可以放心耍。

做為過來人，奉獻幾句經驗之談。有本事或沒本事，不到迫不得已，儘量不要辭職。若辭職也得騎著毛驢找馬。馬沒找好之前，一定不要放毛驢跑了，醜小鴨都會變成白天鵝，一頭毛驢在您的努力奉獻下，很可能變成千裡馬。任何一位老闆(領導)，都喜歡對企業忠誠又有奉獻精神的人。個別領導不怎麼樣，沒啥，玩笑話，鐵打的營盤，流水的領導。

城市大，闖天下不易。對企業忠誠，又有才，又有本事，闖天下何難?

暫時不敢，好在我要退休了，退休了我準備幹自己喜歡的。

我在體制內幹了快30年了，很多人覺得好，旱澇保收，穩定退休工資高，我承認都對。

我說過一句話，體制養活了我但是又約束了我，讓我不能飛，不能幹自己喜歡的事，此外我的發展我說了不算，受外界因素影響太多。

體制內呆久了，翅膀就僵化了，沒有飛的能力，所以四十歲後我只好安心體制內等退休。

希望我退休後能飛起來走一段人生路，給孩子創造一點財富。

多謝邀請，你敢辭職嗎？俺說敢，但是要說，說走就走，這可做不到。原因是本人和公司簽有合同，公司為本人交社保，如果真想辭職，必須提前一個月打辭職報告，並辦理相關的手續後，放可離開單位，辭職的念頭，想過無數次，但沒走得了，老闆不放一再挽留，只能作罷了。八年前，本人在上一家單位就是裸辭的，當時沒和老闆籤合同，我們的工資是每年年底都一次結清的，老闆不拖欠我們一分錢。只是當時工資太低了，老闆是個小老闆，沒多少資金也不給員工交社保，權衡再三，辭職走人，並當場結清了年後的幾天工資。本人當時當面向老闆辭職，乃是好聚好散，留個再次見面的餘地，心裡並不想要那幾天的工資，咱不缺這點錢。沒想到，老闆娘將幾天的工資如數付給了我。其實老闆為人還不錯，只是為了長遠的利益考慮，不得不出此下策。當時本人過了年才50歲，還有十幾年才能退休，十幾年中社保如果全部自己交，實在說吃不消。本人在他那裡做了兩年，兩年中，自己的社保是用自己的失業救濟金去交的，失業救濟金只能領兩年。後來，本人又找了家公司，一直做到現在，公司給員工交社保，也算是為自己減了後顧之憂了，今年原先的老闆讓副手來找我，想叫我回去上班，俺正在考慮中，必競上班路遠了一些，準備過年前和前老闆溝通一下，再看情況了.....

不是敢不敢的問題，說敢不敢有點像小孩子的挑釁，你敢不敢從這個高處往下跳，聽上去很無腦。

其實辭職的情況分很多：

1.家庭變故，這種還問什麼敢不敢，能不能，比如你爹媽病了，媳婦跑了，孩子要上學了，你就必須要中止工作，趕緊處理家裡的事情。

2.公司變故，比如很多P2P公司一夜倒閉，你還來不及考慮離職，公司直接全軍覆沒。

3.個人變故，懷孕了，傷殘了，必須要休養，那你必須要辭職。

拋開這些突發情況，其他的辭職都是可以徐徐圖之，計劃中的。

再比如說，我本身職位很高，實力過硬，走到哪裡都有飯吃，我也不怕辭職，都是別人挖我，而不是我找工作。

再比如，我本身就有私活在做，私活掙得也不少，我完全可以把副業發展為主業。

其實現在辭職很容易，找工作也很容易，選擇的餘地很大。沒有什麼說不能走的，有時候只是在一個地方待久了，懶得挪窩而已，一旦有誘發機制，就會想著要動一動，跟一年到頭的大掃除一樣。